Come riconoscere e proteggersi da un cattivo capo

Un cattivo capo può rendere il lavoro un'esperienza terribile.

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Bandiere rosse durante l'intervista

Attualmente più dell'82% dei dipendenti dichiara di non essere soddisfatto delle proprie condizioni di lavoro e cita un cattivo capo come causa del proprio dispiacere. Con l'economia in crisi e una grave carenza di posti di lavoro negli Stati Uniti, la maggior parte delle persone accetta solo cattive condizioni di lavoro a causa della mancanza di opzioni. Molti dipendenti non si lamentano per paura di ritorsioni.

Un cattivo capo non è facile da individuare, ma lavorare per uno avrà effetti duraturi sulla tua vita quotidiana e sulle prospettive di carriera future. Vengono in molte forme da fannulloni incompetenti a maniaci egoisti malvagi con un piano generale. Come puoi sapere se la persona che ti sta intervistando è un cattivo capo?

Molti candidati alla ricerca di un lavoro si concentrano intensamente sul buon rendimento durante un colloquio e non riescono a considerare se il capo e l'azienda siano quelli per cui preferirebbero davvero lavorare. I potenziali capi si comportano al meglio durante il processo di intervista, tuttavia ci sono cose che possono fare che indicano che sono un cattivo capo.

Come schermare un potenziale boss

• Durante un colloquio, presta particolare attenzione a come questo potenziale datore di lavoro tratta i dipendenti esistenti all'interno dell'azienda, soprattutto se il tuo colloquio viene condotto in un contesto di gruppo. Presta attenzione se ascolta il contributo di altri dipendenti e se sembrano di supporto o sprezzanti. Un cattivo capo non incoraggerà gli altri membri del personale a fare domande o finire un filo di pensiero.
• Chiedi direttamente a un potenziale capo quali sono i suoi obiettivi a breve e lungo termine per l'azienda. Se ricevi una risposta con uno stampino o nessuna risposta, probabilmente non vorrai lavorare per questo individuo a causa della sua mancanza di dedizione, lungimiranza e organizzazione.
• Se un potenziale capo ti fa aspettare il colloquio, può indicare che ha carenze nella gestione del tempo o che non rispetta il tuo tempo. Puoi aspettarti che questo potenziale capo tratti anche i clienti in questo modo. Se lavorerai direttamente con i clienti, questa mancanza di gestione del tempo e rispetto per gli altri può influire sulla tua efficacia nel soddisfare i clienti.
• Fare domande! Se il tuo potenziale capo non prende in considerazione le tue domande con attenzione, guarda l'orologio, si comporta in modo distratto o disinteressato, è una bandiera rossa. Chatta con tutti i dipendenti con cui puoi parlare e chiedi loro cosa gli piace del loro lavoro. Se alzano gli occhi al cielo o dicono corri verso la porta, probabilmente è un cattivo capo.

Benvenuto al cattivo capo

Se ti sei perso le bandiere rosse durante il colloquio e la corrispondenza iniziale, è probabile che presto scoprirai che stai lavorando per un cattivo capo. Ci sono sette tipi classici di "boss cattivi" ed è probabile che tu possa facilmente individuare in quale categoria rientra il tuo sorvegliante. Sfortunatamente, i boss possono essere una combinazione di queste categorie, rendendo ancora più difficile affrontarle.

1. Il maniaco del controllo dittatoriale

Questo capo è il tipo "in bilico" che deve supervisionare ogni dettaglio di ogni progetto. Possono essere trovati guardando dietro le tue spalle al computer per monitorare i tuoi progressi e le tue attività. Questo tipo di boss può essere particolarmente sconfitto in quanto vogliono che le attività vengano svolte a modo loro anche se esiste un modo più efficiente per svolgerle. I loro atteggiamenti infedeli lasciano i dipendenti privi di ispirazione e inascoltati. Se lavori per un maniaco del controllo, è importante che non ti prepari o ti intimidisca. Per sopravvivere, devi difenderti ed essere sempre pronto a difendere il tuo prodotto di lavoro e probabilmente la tua integrità.

2. Il fannullone incompetente

Il fannullone incompetente di solito ottiene la sua posizione per pura fortuna, eredità, conoscendo qualcuno in compagnia o sbaciucchiando le spalle. È ovvio per tutti che questa persona lo sta facendo quotidianamente e questo capo di solito non ha idea di come gestire l'azienda. In qualità di capo, il fannullone interferisce raramente con le attività quotidiane di un dipendente poiché non ha la più pallida idea di cosa sia necessario fare o come. Questo capo riesce solo perché ha le persone giuste che lo supportano. In tempi di successo, anche questo capo si prenderà tutto il merito. È importante avere una chiara descrizione del lavoro per iscritto e assicurarsi di rispettare i propri doveri. Alla fine la fortuna di questo fannullone finirà. Questo capo non sa abbastanza per prendere decisioni ben ponderate per l'azienda. Per mantenere il tuo lavoro, è meglio "suggerire "cose ​​a questo capo quando è lontano dalla base e fargli pensare che la grande idea fosse sua.

3. Lo struzzo

Lo struzzo è il capo paranoico che teme le proprie responsabilità e la gestione di livello superiore. Lui o lei è il tipo nervoso che ricontrolla tutto ciò che viene fatto dai dipendenti di livello inferiore. Eviterà polemiche e cercherà di mantenere il personale in pista per evitare di far oscillare la proverbiale barca. Se hai una domanda su un progetto, non puoi aspettarti che questo capo ti dia una risposta rapida poiché dovrà controllare tre volte la risposta con la dirigenza. La sua mancanza di fiducia può mettere in ombra qualsiasi lavoro svolto dai suoi dipendenti. Per affrontare lo struzzo, è meglio ricontrollare sempre il proprio lavoro per evitare ansia e imbarazzo al dipartimento.

4. Mr. Penny Pincher

Normalmente, il capo di Penny Pincher è il proprietario dell'azienda o il supervisore di un'azienda soggetta a rigide restrizioni di budget. Lui o lei limita la quantità di denaro speso per le forniture per ufficio necessarie e ha sempre una rapida scusa pronta per chiunque cerchi un aumento. Se questo capo è in un settore del profitto, il modo migliore per trattare con lui è dimostrare le tue richieste di forniture o aumenti con analisi dettagliate sui risparmi all'azienda o attraverso i tuoi risultati nel fare soldi all'azienda.

5. L'egomane

Questo capo lavora molto duramente per difendere la propria immagine e non presta molta attenzione a coloro che calpesta nel suo cammino verso la cima. Mentre polverizzerà chiunque si metta sulla sua strada, dimentica presto coloro che lo hanno aiutato ad arrivare dove si trova. Per trattare efficacemente con questo capo, sarebbe utile che tu fossi il presidente del suo fan club in ufficio. Se lui o lei è competente e degno di rispetto, sostenere questo egocentrico potrebbe farti salire sulla scala aziendale. Se non è rispettabile, essere associato a questo capo potrebbe danneggiare la tua reputazione lavorativa.

6. Il boss passivo aggressivo

Probabilmente il MOSTcapo frustrante di tutti, lui o lei può sembrare molto gentile e rilassato quando lo incontri per la prima volta e potresti pensare che sia anche carino. Per prima cosa avrai la sensazione che questo capo faccia davvero il possibile per essere "gentile". All'improvviso questo capo ha un sorprendente cambiamento nel comportamento simile al fare il broncio. Questi capi hanno difficoltà a dire ciò che vogliono e sentono veramente, ma si aspettano che le cose siano fatte a modo loro. Questi capi hanno un vero disturbo di personalità che li rende passivi e gradevoli un minuto e testardi e risentiti il ​​minuto successivo. Procrastinano intenzionalmente con gli strumenti necessari per portare a termine il lavoro in silenziosa protesta, ma non verbalizzeranno mai il fatto che sono arrabbiati. Ti lasceranno indovinare cosa hai fatto di sbagliato su base giornaliera.Questi capi sono gentili con la tua faccia e più tardi ti renderai conto che con ogni problema in ufficio, ti stava gettando segretamente sotto il bus della responsabilità. È meglio tenere buoni appunti, documentare tutto e cercare di catturare questo capo solo in una giornata stabile se hai bisogno di input. Come dipendente devi fare un passo indietro dal loro comportamento e rendersi conto che non sei responsabile dei loro cambiamenti di umore.

7. Il boss malvagio dalle profondità più profonde dell'inferno

Purtroppo, ci sono alcune persone molto malvagie in questo mondo e molte di loro sono dei capi. Questi boss sono semi cattivi. Questi boss sono bugiardi, maltrattatori, truffatori e ladri. Le loro agende raramente hanno a che fare con il lavoro da svolgere, ma un piano generale che va oltre il posto di lavoro. Se incontri questo boss, devi procedere con cautela. Questi boss proteggono il loro piano generale e demoliranno chiunque interferisca. Non devi agire finché non hai la documentazione delle sue attività e puoi provare qualsiasi affermazione che fai. Se questa persona è il proprietario dell'azienda, è meglio che te ne vada prima di essere implicato e denunciare questo capo alle autorità. Se questa persona non è il proprietario, raccogli la tua prova e presentala all'alta dirigenza o alle autorità competenti prima che questo capo malvagio ti metta fine.

Esempio di un boss orribile

Cosa fare se un boss sfugge di mano

Se ti trovi in ​​una situazione con un capo che ti sta abusando, ci sono alcune cose che puoi fare per rendere la tua situazione più gestibile. Se parlare direttamente con il tuo capo non funziona, questi passaggi aggiuntivi possono aiutarti:

• Parla con il dipartimento delle risorse umane in cui lavori, se ne hai uno. Presenta il tuo caso con calma e non fare accuse che non puoi provare.
• Se non c'è un dipartimento delle risorse umane dove lavori e la situazione è insopportabile, contatta la tua Commissione locale per la sicurezza dell'occupazione. Offrono servizi gratuiti e protezione ai dipendenti in situazioni di abuso. La maggior parte degli uffici dispone di un modulo di assunzione online in cui spieghi la tua situazione. Una volta ricevute le tue informazioni, compilano un rapporto ufficiale se pensano che i tuoi diritti siano in pericolo. L'ESC può intervenire e offrire servizi di mediazione tra te e il tuo datore di lavoro e decidere di perseguire il tuo datore di lavoro. Questa agenzia gestisce i casi che comportano una violazione dei diritti civili e la maggior parte delle richieste deve essere classificata come discriminazione dovuta a razza o sesso, disabilità, molestie sessuali e ritorsioni da parte del datore di lavoro nei confronti del dipendente come punizione.
• Tieni un registro dettagliato di tutte le attività quotidiane, i risultati, i fallimenti e le conversazioni con il tuo capo in un luogo nascosto. Aggiungi qualsiasi cosa che possa essere rilevante nel tuo caso. Questi elementi ti aiuteranno nella tua causa e possono essere vitali se vieni licenziato ingiustamente da un cattivo capo.
• Se ti trovi in ​​una situazione pericolosa o instabile o sei soggetto a molestie fisiche o sessuali, prendi in considerazione l'acquisto di una piccola videocamera non rilevabile per catturare comportamenti abusivi. Sono disponibili molte mini telecamere e possono essere indossate sui vestiti camuffate da pulsanti e penne. Le registrazioni vocali non sono ammissibili in tribunale se una conversazione viene registrata senza la conoscenza e il consenso della parte registrata.
• Se sei vittima di un cattivo capo, è importante proteggerti ed evitare danni a lungo termine alla tua carriera. Nonostante una carenza di posti di lavoro negli Stati Uniti, nessuno merita di essere soggetto a capi violenti solo per mantenere un lavoro!

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