Come convincere il tuo capo che meriti una promozione

Discuti sempre le tue idee con il tuo capo.

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Cosa ti trattiene? Hai lavorato allo stesso lavoro da un po 'di tempo e ti stai chiedendo quando sarai ricompensato per il tuo lavoro.

La domanda è: ti distingui dalla massa, quindi il tuo capo sarà convinto che meriti una promozione?

Tieni presente che sei sempre in competizione con altri dipendenti, quindi devi ottenere più di loro, con comportamenti che dimostrano che sei interessato al benessere dell'azienda più che a te stesso.

È più facile di quanto pensi e ti darà persino il piacere di aver fatto più del previsto.

Ho lavorato in due grandi società prima di iniziare la mia attività. Ho imparato come salire la scala usando questi metodi e ti fornirò i dettagli in modo che tu possa farlo anche tu.

Come prepararsi per una promozione sul lavoro

Puoi ottenere questa promozione consentendo alla direzione di notare come ti esibisci al lavoro, come gestisci il tuo rapporto con i colleghi e come immagini nuove idee a vantaggio dell'azienda. Discutiamo di tutto questo così saprai cosa fare.

Le seguenti cinque considerazioni possono portarti fuori dall'oscurità e in piena vista della direzione, così non sarai dimenticato quando sarà il momento delle recensioni sulle promozioni.

Mostra al tuo capo che comprendi i piani che l'azienda ha per il suo futuro. Dimostra di condividere gli stessi obiettivi e valori.
Rivela che sei determinato a mantenere gli interessi principali dell'azienda come una priorità assoluta.
Esprimi come ti senti riguardo al tuo lavoro e come ti stai applicando.
È sempre importante discutere su cosa hai lavorato e ricevere feedback per assicurarti di andare nella giusta direzione.
Considera l'idea di chiedere al tuo capo di lasciarti lavorare su attività aggiuntive che possono essere utili per l'azienda. Potresti notare cose che devono essere migliorate.

Una cosa da tenere a mente: quando dedichi tempo alla generazione delle tue idee, non lasciare che le tue altre responsabilità soffrano. Continua a lavorare sulle attività assegnate e assicurati di rimanere aggiornato con i programmi.

I tuoi sforzi per fornire soluzioni a diversi problemi dovrebbero venire solo dopo aver completato i compiti assegnati .

Dimostra che puoi lavorare da solo

La tua carriera dipende da ciò che il tuo manager pensa che tu sia in grado di fare. Ciò può avere un impatto significativo sui progressi futuri.

È meglio evitare di chiedere al tuo capo di aiutarti a darti una soluzione a un problema senza prima pensarci da solo. Il tuo capo noterà che puoi pensare da solo e sei un risolutore di problemi.

Studia da solo per migliorare la tua conoscenza dei prodotti dell'azienda. Se non trovi materiale che fornisce tali informazioni, richiedilo. La tua richiesta dimostra che desideri imparare.

Dimostra di sapere come impostare le priorità

Se hai molte attività da svolgere, è fondamentale stabilire le priorità, per completare prima il lavoro più cruciale.

Se hai bisogno di input dal tuo capo, va bene. Il trucco è evitare di lamentarsi di sentirsi sovraccarichi. Chiedi invece un programma.

Discuti l'importanza di ogni passaggio. Questo aiuterà il tuo capo a riconoscere che apprezzi la sua opinione.

Inoltre, ti sentirai meno stressato perché saprai dove porre la tua attenzione per completare ogni compito uno alla volta, e in tempo.

Sei un leader o un seguace?

Quando ti impegni a fare più di quanto ci si aspetta, sarai considerato un leader. Conduci facendo ciò che nessun altro pensa di fare.

Dai al tuo capo una visione di ciò che puoi fare in una posizione diversa.
Puoi lavorare sul miglioramento delle procedure e condividerlo con la direzione.
Puoi creare un nuovo modo di guardare un vecchio problema e scriverne.
Offriti di lavorare su altre attività che hai immaginato in un modo che sia vantaggioso per l'azienda.
Fornisci una soluzione a un problema. Questo è un ottimo modo per dimostrare di comprendere le problematiche coinvolte.

Proporre idee a vantaggio dell'azienda

Cerca sempre di lavorare oltre le aspettative. Puoi farlo pensando alle cose che devono essere fatte prima che ti venga assegnato il prossimo compito. Guardati intorno. Guarda cosa stanno facendo gli altri. Prova a trovare aree che necessitano di miglioramento.

Quando ne hai la possibilità, stimola l'interesse del tuo capo con una breve spiegazione di un'idea che hai che può avvantaggiare l'azienda. In un paio di frasi, descrivi il concetto che immagini e come ti aiuterà.

Se la direzione è interessata, ti contatterà per maggiori dettagli.

Ad esempio, offri un metodo che hai pensato per migliorare l'ambiente di lavoro. Dimostra che ci tieni a restituire più degli altri e ti distinguerai per averlo fatto.

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Raggiungi per aiutare i nuovi dipendenti

Alcune aziende non dispongono di materiale stampato con informazioni per guidare il personale. Se manca il luogo in cui lavori e se conosci già tutto questo, considera la possibilità di scrivere un manuale di formazione per i nuovi dipendenti.

Ciò fornirà loro una guida di riferimento a cui rivolgersi quando avranno bisogno di aiuto per capire come vengono fatte le cose nella tua azienda.

Ovviamente chiedi prima al tuo capo. Guarda cosa pensa dell'idea. Sono sicuro che incontrerà la loro approvazione e metterà un altro segno più nel tuo elenco di risultati.

Dimostra di essere un giocatore di squadra

Dimostra di essere un giocatore di squadra aiutando altri dipendenti ad avere successo. Cerca di notare gli altri che si distinguono come promettenti superstar dell'azienda e parlane con il tuo capo.

Quando mostri la sensazione che tieni più all'azienda che a te stesso, questo potrebbe farti apparire come materiale di gestione, ed è un passo più vicino per arrivarci.

Ti verrà affidato il compito di lavorare su attività più critiche che implicano la delega ad altri. Ciò potrebbe portare a una posizione più prestigiosa, e insieme a ciò derivano maggiori responsabilità. Di solito consiste in una promozione.

Prospera per l'eccellenza

Potresti pensare di aver bisogno di raggiungere la perfezione. Questa è la condizione per essere liberi da ogni vizio o difetto. Queste qualità sono difficili da confermare poiché un difetto non è evidente fino a quando non si manifesta.

Pertanto, è meglio concentrarsi sull'eccellenza, che è la qualità dell'essere eccezionali. Questo è evidente ogni volta che ottieni un tale successo e vuoi essere notato! È più convincente.

Concludere

Quando applichi questi metodi, il tuo capo apprezzerà i tuoi sforzi e riconoscerà il lavoro che svolgi. Ciò avrà un enorme impatto sulla tua carriera nel tuo attuale impiego perché meriti una promozione.