Come chiedere un trasferimento di lavoro: essere prezioso

Sei pronto per un buon cambiamento?

Sei pronto per un luogo diverso in cui svolgere il tuo lavoro?

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Elementi di un trasferimento di lavoro

Hai bisogno di un cambio di atmosfera nella tua carriera?

Potresti prendere in considerazione un trasferimento di lavoro per una serie di motivi e tutti i tuoi motivi potrebbero essere buoni. Tuttavia, potresti voler padroneggiare completamente le tue attuali mansioni lavorative prima di passare a un lavoro simile che sembra migliorato o diverso. Diversi elementi si presentano da considerare nella tua decisione di chiedere un trasferimento con la tua azienda.

Salendo, rinfrescato! Un trasferimento può essere meglio di una promozione e molto simile a una vacanza.

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• Prima di tutto, imparando bene il tuo lavoro e diventandone esperto, diventi un dipendente a valore aggiunto e più flessibile. Puoi funzionare meglio in più scenari rispetto agli associati meno preparati. Apprendendo nuove competenze e facendo una formazione incrociata in altri titoli di lavoro nel tuo o in altri dipartimenti del tuo attuale datore di lavoro, puoi diventare un prezioso guru aziendale. Il tuo datore di lavoro verrà da te per i miracoli quotidiani.

• Potresti avere in mente un trasferimento di lavoro per una posizione particolare in un altro dipartimento o posizione aziendale. Innanzitutto, considera quale di questi lavori con il tuo attuale datore di lavoro offre il maggior potenziale di promozione e ulteriore crescita. Se il nuovo lavoro è più impegnativo, può aumentare il tuo morale. Se riesci a rendere il tuo attuale lavoro più impegnativo, potresti guadagnare un aumento insieme a una spinta morale.

Diventa un dipendente trasferibile

Ancora più importante, imparando bene il tuo lavoro e diventandone un esperto, diventi un dipendente a valore aggiunto e più flessibile.

Sei pronto a trasferirti in un luogo in cui si aprono più porte di opportunità?

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Quanto spesso è troppo spesso per spostare o richiedere un trasferimento?

Guarda le tue ragioni specifiche per un trasferimento e assicurati che siano valide e abbiano senso. Fino all'era Dot Com, era un segno psicologico certificato di un disturbo di personalità se un dipendente cambiava lavoro più spesso di una volta ogni due anni.

Successivamente, il settore IT ha reso consuetudine che i dipendenti cambiassero lavoro ogni anno per rimanere freschi e portare nuova linfa alle aziende basate sull'informazione. Cambiare lavoro più spesso di una volta all'anno è attualmente spesso segno di una sorta di problema, quindi è prudente non chiedere trasferimenti troppo spesso.

Non puoi saltare un lavoro troppo spesso, anche all'interno della tua stessa azienda, perché il tuo attuale o un potenziale nuovo capo penserà che sei instabile e improduttivo.

Pensa attentamente ai trasferimenti per assicurarti che corrispondano ai tuoi obiettivi personali e occupazionali a lungo termine. Ad esempio, in alcuni trasferimenti, potresti tornare al livello di stipendio iniziale e perdere reddito e anzianità, il che significa vacanze più brevi il tuo primo anno di nuovo lavoro!

Motivi per farlo

• Annoiato? Non sei sfidato sul lavoro? Se questo è il caso, dimostra iniziativa e chiedi al tuo capo ulteriori compiti e responsabilità. Sarai più sfidato e potresti guadagnare un aumento!
• Non abbastanza risarcimento? Assicurati di tenere aggiornato il tuo portafoglio di lavoro con la tua formazione e i tuoi risultati ben annotati. Usa queste informazioni per richiedere un aumento durante la tua prossima revisione delle prestazioni o chiedi di "sederti" con il tuo capo per discutere la questione.
• Problemi con colleghi o supervisori? Risolvi le cose attraverso i canali prima di richiedere un trasferimento, altrimenti gli stessi problemi potrebbero ripresentarsi in un nuovo reparto. Tuttavia, se il problema è la molestia sessuale, il trasferimento è spesso il rimedio ufficiale prescritto.
• Vuoi una promozione? Ricorda che i trasferimenti sono spesso "successivi" in quanto non costituiscono promozioni o includono aumenti di stipendio. Il cambiamento solo per amore del cambiamento può essere visto come irresponsabile. Tuttavia, un rimedio è entrare a far parte di un'agenzia temporanea che offre vantaggi a tempo pieno con una selezione di sedi di lavoro che cambiano. Un'altra possibilità, per gli operatori sanitari, è quella di diventare infermiera di viaggio o altro professionista sanitario in viaggio. Guadagnano anche più soldi perché viaggiano.
• Vuoi lavorare all'estero? È fantastico! Avrai bisogno di uno sponsor reso possibile tramite il tuo datore di lavoro. Controlla tutte le specifiche: visti di viaggio e di lavoro, passaporti, ecc.
• L'impiego del tuo coniuge si trasferisce in un'area in cui opera la tua azienda? Questa può essere una benedizione. I datori di lavoro elaboreranno spesso i trasferimenti per accontentarti in questo caso. Tuttavia, non permettere a te stesso di fare il prepotente o essere vittima di bullismo in una mossa che non è giusta per te. Tu o il tuo coniuge potete dire "No" e per questo dovreste essere rispettati.
• Motivi di salute: hai bisogno di un clima più caldo in una regione in cui puoi trasferirti con il tuo attuale datore di lavoro? Parla con il tuo capo e le risorse umane per prendere accordi. Mantenerti in una regione che nuoce alla tua salute costerà ai tuoi datori di lavoro dollari e rimorsi di coscienza.
• Istruzione: puoi trasferirti in un luogo in cui si trova una scuola che vorresti frequentare? Discutine con il tuo datore di lavoro. Spesso nella tua città ci sono campus filiali di cui non sei a conoscenza. E l'apprendimento a distanza? Molti college, università e scuole professionali offrono corsi online e il tuo datore di lavoro potrebbe persino pagarli o rimborsarti se guadagni un livello minimo. Tuttavia, in caso contrario, organizza un trasferimento tramite il tuo capo e le risorse umane se puoi.

Comunicare il trasferimento desiderato

Qualunque siano le tue ragioni o motivazioni, è importante comunicare regolarmente i tuoi pensieri con il tuo capo e le Risorse umane in modo che possano aiutarti a rendere la transizione il più agevole possibile.

Aumentare la scala della tua carriera - Molto successo per te nel tuo nuovo sito di lavori!

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Richiesta formale di trasferimento di lavoro

Dovrai fare una richiesta scritta professionale e giustificare le tue ragioni per il trasferimento nella tua lettera.

• Inizia con il tuo scopo specifico per la scrittura: la tua richiesta di trasferimento.
• Evidenzia le tue capacità, i risultati e la tua esperienza con questo datore di lavoro.
• Complimenta il tuo datore di lavoro e il tuo capo per essere di prim'ordine. Scrivi del tuo impegno per l'azienda.
• Indica in modo specifico il motivo per cui desideri trasferire e / o avanzare nell'azienda
• Come per la tua lettera di presentazione per la tua posizione originale, concentrati su ciò che puoi continuare a fare per l'azienda

Lettera di richiesta di trasferimento

La lettera di esempio qui sotto ha funzionato per dozzine di miei clienti.

Caro:

Il Dipartimento di sta accettando le domande per e sto inviando il mio curriculum per la tua considerazione per un trasferimento a questa nuova posizione.

Lavoro da anni, nella posizione di, e ho trovato un'organizzazione professionale ed efficiente con una buona comunicazione e di supporto ai dipendenti e al loro sviluppo. In questo momento, voglio continuare a migliorare la mia crescita professionale con la tua azienda e portare avanti la mia carriera.

Il mio contributo all'azienda ha finora incluso i seguenti risultati che possono essere utilizzati nella nuova posizione con buon vantaggio:

• UN
• B
• C
• D

Questi risultati e le mie capacità crescenti porteranno ulteriore produttività e profitti attraverso questa nuova posizione con l'azienda. Non vedo l'ora di continuare a crescere all'interno di questa azienda per tutta la mia carriera.

Grazie per la vostra considerazione. Non vedo l'ora di servire l'azienda con capacità nuove e in continua espansione.

Cordiali saluti,

domande e risposte

Domanda: come rispondo a una richiesta di trasferimento rifiutata sul mio lavoro?

Risposta: Alcuni candidati rifiutati non rispondono affatto, ma non credo che questa sia la migliore pratica.

Il caso migliore è quello in cui hai parlato con il tuo attuale supervisore e hai ricevuto un OK verbale per il trasferimento, sulla base di buone e solide ragioni che si spera aiutino l'azienda oltre che te stesso. Quindi parleresti con il tuo potenziale nuovo supervisore e richiederesti un trasferimento. Dopo un OK verbale, torneresti dal tuo attuale supervisore con una richiesta scritta formale, che dovrebbe essere accettata. Se si riceve un "no" verbale, è probabile che non sia saggio procedere con una richiesta scritta.

Ora, se desideri ancora un trasferimento dopo il "no" verbale o scritto ufficiale del tuo attuale capo, potresti provare a fissare un appuntamento con quella persona per riaffermare il tuo caso con rispetto, ma con maggiore fermezza. Nel caso in cui desideri trasferirti molto più vicino a dove vivi, potrebbe essere utile spiegare i costi di trasporto. Potresti anche dover dire che saresti costretto a smettere a causa delle spese di trasporto.

Qualunque sia la tua esigenza di trasferimento, spiega esattamente come il trasferimento aiuterà sia la tua azienda che te stesso. Se aiuta solo te, allora hai meno possibilità di approvazione.

Nel peggiore dei casi, ti licenzieresti e ti ripresenterai presso l'altro cantiere, ma perderai i benefici accumulati in tal modo e dovresti ricominciare da capo. Alcune aziende hanno una politica che vieta a un dipendente di intraprendere questa azione, ma in questo momento è in fase di verifica in tribunale.

Domanda: esattamente come devo scrivere una lettera al mio dipartimento delle risorse umane per segnalare al mio superiore diretto di aver rifiutato la mia richiesta di trasferimento?

Risposta: la tua azienda ha una politica scritta che afferma che il tuo superiore deve trasferirti o c'è una linea guida per quando deve concedere un trasferimento? In caso contrario, non c'è nulla da segnalare legittimamente. Tuttavia, puoi contattare le risorse umane per chiedere loro di considerare la tua richiesta di trasferimento - Scrivi la tua richiesta in una lettera usando un linguaggio semplice e con una buona grammatica e punteggiatura. Porta con te quella lettera in una busta per un incontro che richiederai con un rappresentante delle risorse umane. Esponi il tuo caso educatamente, chiedi il trasferimento, partecipa alla discussione e poi consegna al rappresentante la lettera per il tuo fascicolo.

© 2007 Patty Inglish MS