Generazione Z e mondo del lavoro: 5 tendenze da tenere d'occhio

Generazione Z: in arrivo in un posto di lavoro vicino a te

Si stima che dal 2000 siano nati circa 4 milioni di bambini americani ogni anno. Costituiscono la generazione post-Millennial, chiamata Generation Z. Presto arriveranno a un posto di lavoro vicino a te. Quali tendenze dobbiamo aspettarci?

Missy-Deluxe tramite Pixabay, Public Domain, modificato da FlourishAnyway

Così tanto è cambiato dall'anno 2000

Insieme ad altri quattro milioni di bambini americani, mia figlia è nata all'inizio del 2000 in un mondo che a malapena riconoscerebbe oggi. Che mondo diverso era quando…

il verde era solo un colore
la nuvola era qualcosa per cui avevi bisogno di un ombrello
Forbes ha nominato Enron "la società più innovativa d'America" … di nuovo
i cellulari servivano solo per parlare
abbiamo noleggiato film su nastri VHS dal negozio Blockbuster del quartiere
non avevamo ancora sentito parlare di chads impiccati, Al Qaeda o ISIS
il motore di ricerca principale era Excite.com
potremmo salire a bordo di un aereo senza toglierci le scarpe, essere picchiettati o farsi sentire dagli agenti della TSA
Donald Trump si è candidato alla presidenza con il biglietto del Partito riformista, ma ha fallito miseramente
abbiamo percorso le strade utilizzando mappe cartacee
le nostre fotocamere da 35 mm richiedevano rotoli di pellicola
avere "seguaci" significava che eri un leader

Non viviamo più in questo mondo.

La forza lavoro di domani

La forza lavoro di domani sarà qui prima che tu te ne accorga. Pronto?

Pierre Metivier tramite Flickr, CC-BY-SA 2.0

Le generazioni a colpo d'occhio



Generazione	Anni di nascita
Tradizionalisti	1925-1945
Baby Boomers	1946-1964
Generazione X	1965-1980
Generazione Y / Millennial	1981-1999
Generazione Z	2000 -?

In che modo questi cambiamenti sociali e tecnologici avranno un impatto sulla forza lavoro della generazione Z?

I bambini nati nel 2000 e dopo costituiscono la generazione Z e sono cresciuti in un mondo molto diverso rispetto ai loro predecessori. Mentre marciano costantemente verso il mondo del lavoro, in che modo il mondo in cui sono cresciuti influenzerà il tipo di dipendenti che diventeranno?

Ecco cinque tendenze che influenzeranno il modo in cui la Gen Z modella la forza lavoro.

Questa è la realtà della generazione Z: cambiamento rapido

Sono cambiate così tante cose dal 2000, l'inizio della generazione Z. Il rapido ritmo di cambiamento di oggi influenzerà la forza lavoro di domani.

PJ Hudson tramite Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Trend n. 1: sempre attivo: iperdisponibilità e comunicazione istantanea

Il vero tempo di inattività è più difficile che mai da ottenere, data la disponibilità di comunicazioni 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Le risposte sono attese immediatamente. Come in "immediato". Yester-ora.

La generazione Z è la generazione più connessa, disponibile e immediatamente gratificata e porterà queste abitudini nella forza lavoro. Tuttavia, la loro maggiore dipendenza dai dispositivi per la connessione comporta alcuni costi associati, inclusa l'erosione di alcune abilità di base e "leggere".

Con una comunicazione sempre attiva, 24 ore su 24, 7 giorni su 7, è difficile ottenere il silenzio e il tempo per pensare come ha fatto questa giovane donna. Le connessioni digitali possono diventare una fonte di stress e interruzioni.

Luis Sarabia tramite Flickr, CC-BY-SA 2.0

Il telefono cellulare: cavo ombelicale digitale?

Circa l'82% degli adolescenti americani di età compresa tra 12 e 17 anni possiede ora un telefono cellulare e tende a tenerlo sempre a portata di mano. L'ottantasette percento degli adolescenti dorme con il telefono. ¹

Sfortunatamente, tuttavia, dormire con un dispositivo elettronico è associato non solo a impiegare più tempo per addormentarsi, ma anche a trascorrere meno tempo in REM. ² Il sonno profondo è necessario per ripristinare e rinfrescare il corpo. L'uso intenso del telefono cellulare è anche correlato allo stress e alla depressione. ³

Gli adolescenti che non riescono a praticare buone abitudini di igiene del sonno ora potrebbero prepararsi a una privazione cronica del sonno e a problemi di salute associati quando entrano nel mondo del lavoro. Quindi, mentre i capi di domani apprezzeranno che i loro dipendenti siano costantemente accessibili, questa iperdisponibilità potrebbe rivelarsi dannosa per gli stessi lavoratori della Generazione Z. In particolare, potrebbero essere a rischio di esaurimento precoce del lavoro.

Texting significa iperdisponibilità

È più probabile che i messaggi di testo vengano letti e ricevano risposta.

Gli adolescenti americani inviano una media di 60 messaggi al giorno, con le ragazze che ne inviano il doppio rispetto ai ragazzi.
Oltre il 97% dei messaggi di testo viene aperto, mentre la maggior parte delle e-mail (78%) non lo è.
I testi ricevono una risposta in media di 90 secondi, rispetto ai 90 minuti di un'e-mail. ⁴

La tecnologia ha sia i suoi vantaggi che gli svantaggi.

Betsey Weber tramite Flickr, CC-BY-SA 2.0

La morte lenta e dolorosa della grammatica

Sebbene convenienti, le modalità di comunicazione iperdisponibili hanno uno svantaggio: la qualità complessiva della comunicazione.

La messaggistica di testo, l'essenza dell'iperdisponibilità, è limitata a 160 caratteri. Gli adolescenti si sono adattati a questi limiti di caratteri utilizzando "text speak" per abbreviare parole e frasi.

Il risultato di questa creatività è che la polizia grammaticale ha quasi rinunciato. La punteggiatura, l'uso delle lettere maiuscole, l'ortografia corretta… è una morte lenta, dolorosa e difficile da osservare per alcuni di noi. La generazione Z probabilmente porterà queste sfide di abilità nella forza lavoro.

Gli educatori vedono già differenze rilevabili nelle competenze linguistiche scritte e collegano il declino agli SMS e all'uso dei social media ( ad esempio , Twitter ha un limite di 280 caratteri). Con messaggi brevi e veloci, la struttura della frase richiede troppo tempo e punti, virgole e apostrofi occupano solo spazio. Il linguaggio del testo spesso elimina le lettere maiuscole e tronca le parole e le frasi utilizzando abbreviazioni ("cu l8r") e lettere cadute (would = "wud").

I giovani e gli adolescenti, tuttavia, stanno ancora imparando a esprimersi attraverso il linguaggio. Gli insegnanti stanno notando che gli studenti hanno difficoltà a passare dalla grammatica corretta a quella del testo e viceversa. Gli insegnanti notano anche lacune nei tempi di attenzione degli adolescenti, nelle capacità di comunicazione, nella consapevolezza di sé e nell'intelligenza emotiva. ⁵

Per adattarsi ai cambiamenti, gli insegnanti riferiscono di dover adattare i loro stili di insegnamento per includere più spettacolo o intrattenimento. La generazione Z si aspetta che i datori di lavoro facciano lo stesso. (C'è da meravigliarsi perché abbiamo così tanti problemi a reclutare persone nelle occupazioni STEM di scienza, tecnologia, ingegneria e matematica?)

Il mondo in cui crescono gli adolescenti ha sfide, aspettative, tecnologie e comodità molto diverse da quelle delle generazioni precedenti. Lo porteranno alla forza lavoro.

La privacy personale sta crollando

Come risultato dei cambiamenti tecnologici, le informazioni personali sono disponibili a un pubblico più ampio attraverso la condivisione intenzionale e non intenzionale e le violazioni dei dati. Non ci sono più molti segreti.

Kopfjaeger, CC-BY-3.0, tramite Morgue File

Trend n. 2: sovraesposizione digitale: l'erosione della privacy personale incontra l'eccessiva condivisione

Cosa abbiamo ancora fare prima di social media?

Le statistiche sono sbalorditive:

Ci sono più di 600 milioni di Instagrammer e quasi un terzo degli adolescenti americani indica che Instagram è il loro social network più importante ⁶
Dal suo lancio, più di 1 miliardo di utenti Facebook hanno pubblicato oltre 250 miliardi di foto, registrato oltre 1 trilione di "Mi piace" e creato 150 miliardi di "amicizie" digitali. ⁷
Più di 40 milioni di persone usano Foursquare, che incoraggia il "check-in" in luoghi, guadagnando badge, sindaci e promozioni per tutto il tempo trasmettendo la tua posizione fisica e le informazioni biografiche ad altri.

Su Internet puoi pubblicare un'opinione, condividere un interesse comune, raccogliere notizie, cercare attenzione e entrare in contatto con estranei. Puoi anche imparare il valore dei confini personali nel modo più duro.

Prima di pubblicare o inviare, considera: cosa direbbe la nonna?

Se hai qualche dubbio sull'adeguatezza di una foto o di un messaggio, pensa a cosa direbbe tua nonna.

Confini personali in linea

I confini personali riguardano i limiti autoimposti che ognuno di noi pone riguardo a come ci aspettiamo e meritiamo di essere trattati. Riguardano chi siamo e cosa vogliamo dagli altri.

I giovani affrontano la sovraesposizione digitale nello stesso momento in cui stanno imparando quali sono i confini personali. Quasi il 40% di tutti gli adolescenti ha pubblicato o inviato messaggi sessualmente allusivi. ⁸

Accettano richieste di amicizia indipendentemente dal fatto che conoscano personalmente l'individuo. Loro "seguono" rock star, politici, personaggi famosi per essere famosi… così come i loro pretendenti. Hanno amici in linea dall'altra parte del mondo che non hanno mai incontrato.

I dati in linea sono per sempre , quindi alcune immagini e informazioni condivise possono rivelarsi dannose quando gli adolescenti fanno domanda per l'università e iniziano una carriera. Un futuro luminoso può essere danneggiato, ad esempio, da prove online di incitamento all'odio, "battute" insipide, foto suggestive e immagini che raffigurano l'uso di droghe o il consumo di alcol da parte di minorenni.

Mentre sono ancora bambini, la generazione Z sta imparando lezioni per adulti sulla sovraesposizione digitale e le conseguenze di queste lezioni possono avere un impatto su di loro per anni.

Sebbene questa foto sia un esempio appropriato di ciò che può essere pubblicato online, gli adolescenti che pubblicano immagini o commenti inappropriati potrebbero scoprire che i futuri college o datori di lavoro li escludono dalle opportunità per anni futuri. Internet è per sempre.

martinak15 tramite Flickr, CC-BY-SA 2.0

Condivisione eccessiva e preoccupazioni del datore di lavoro sulla discrezione aziendale

Per i datori di lavoro, il vantaggio dell'abitudine alla condivisione eccessiva della Generazione Z è questo: sarà più facile sapere chi stai assumendo quando un candidato ha lasciato impronte digitali in tutto il cyberspazio.

Tuttavia, poiché la vita lavorativa e la vita personale si confondono ulteriormente, i datori di lavoro possono affrontare diversi problemi. Troppe informazioni personali distraggono dallo scopo aziendale. (Chiedi a chiunque abbia mai lavorato in un cubicolo!)

Inoltre, i datori di lavoro potrebbero temere che i dipendenti della Generazione Z, abituati a condividere eccessivamente le proprie informazioni personali, non riescano a esercitare la corretta discrezione con i dati aziendali. Anche se involontariamente, i lavoratori possono compromettere le informazioni aziendali competitive con i loro commenti in linea e le amicizie sui social media.

Aspettatevi quindi che i datori di lavoro monitorino i dipendenti ancora più strettamente di quanto non facciano oggi. Bummer.

Così tanto da condividere

I giovani dominano Twitter e altri siti di social media. Inviano una media di 60 messaggi al giorno e l'87% degli adolescenti dorme addirittura con il telefono (spesso li usa come sveglie). La generazione Z è una forza tecnologica da non sottovalutare.

Trend n. 3: crowdsourcing: la competenza incontra l'esperienza comune

In passato l'esperienza risiedeva in individui che trascorrevano 10 anni, o circa 10.000 ore, affinando meticolosamente il loro mestiere. ⁹ Il loro viaggio verso prestazioni di livello mondiale è stato alimentato da:

allenatori devoti
sostegno familiare entusiasta
pratica coerente e deliberata, strutturata che è stata progettata per migliorare le loro prestazioni.

Poi la consapevolezza ci ha colpito: parte del lavoro riservato agli esperti potrebbe essere consegnato alla folla. Ci si potrebbe fidare di volontari e liberi professionisti per svolgere il lavoro. La nozione di crowdsourcing ha messo radici.

Quanto sei realmente connesso?

I dispositivi digitali ci consentono di mantenere la nostra connessione 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ma ci sono potenziali svantaggi nelle capacità di comunicazione verbale perse che derivano dalla pratica.

Dick Vos su Flickr, CC-BY-SA 2.0

La competenza diventa la saggezza delle folle

Il crowdsourcing si riferisce all'assegnazione di progetti su larga scala al pubblico in generale, spesso in un'ampia gamma di aree geografiche, livelli di competenza e interessi. ^{10 Le} persone svolgono micro-attività come scrivere recensioni o inviare suggerimenti, foto e idee per i prodotti.

Wikipedia è l'esempio più importante di crowdsourcing, composto da oltre 20 milioni di contributori che ricercano, scrivono, modificano e verificano oltre 4 milioni di articoli di enciclopedia. ¹¹ Altri esempi includono:

TripAdvisor, un sito web che offre recensioni di viaggi generate dai membri
American Idol, un concorso televisivo di canto che utilizza il voto dello spettatore per selezionare il vincitore
Justin Bieber, un idolo del teen pop che ha chiesto ai follower di Twitter di selezionare la copertina del suo singolo "Boyfriend" ¹²
siti di condivisione di foto che offrono immagini con licenza Creative Commons per studenti, blogger e altri
Indiegogo, un sito che raccoglie fondi dagli utenti per progetti che vanno dalle arti alla beneficenza alle piccole imprese
concorsi di romanzi per adolescenti in cui i fan commentano e votano i manoscritti dei libri. (L'autore vincitore ottiene un contratto di pubblicazione.) ¹³

Il crowdsourcing è quindi saldamente radicato nella cultura popolare.

Fiducia senza controllo

La generazione Z sta crescendo con l'esperienza democratizzata di Wikipedia e YouTube, dove chiunque può contribuire, indipendentemente dalle qualifiche o dalle intenzioni. Di conseguenza, la Generazione Z definisce le competenze in modo più approssimativo di quanto non abbiamo in passato. Si fidano senza scrutinio. Quando entrano nel college e nel mondo del lavoro, tuttavia, i giovani dovranno affinare le proprie capacità nel valutare l'affidabilità delle fonti che utilizzano.

Uber-Specialisti e liberi professionisti

Aspettatevi che la generazione Z sia una forza lavoro di super-specialisti. Saranno anche la generazione più digitalmente collaborativa finora. Per competere con successo, dovranno sviluppare competenze personali in aree più profonde e ristrette. I consulenti di successo, ad esempio, spesso sviluppano una nicchia mirata e si sforzano di " possedere lo spazio ".

Nella forza lavoro, ciò significherà più opzioni di conciliazione vita-lavoro, man mano che crescono le opportunità di telelavoro e freelance. Entro il 2020, si prevede che il 40% dei lavoratori americani saranno liberi professionisti. ¹⁴

Per ottenere la leva nella competizione con le grandi aziende, i freelance si uniranno sempre più per ottenere visibilità tramite piattaforme di crowdsourcing. (Queste sono le "folle gestite e concentrate" a cui si fa riferimento nel video qui sotto).

Ottimo VIDEO: la chiave del crowdsourcing è un pubblico gestito e concentrato

Il successo professionale inizia ora: consigli per adolescenti e genitori

Sviluppa subito buone abitudini di igiene del sonno. Lascia che il cellulare si carichi in un'altra stanza mentre usi una sveglia per svegliarti.

Pratica l'arte di disconnetterti dalla tecnologia per trascorrere del tempo ininterrotto e concentrato su altre attività.

Evita i problemi di salute associati a uno stile di vita sedentario. Muoviti!

I dati in linea sono per sempre. Non condividere mai foto o informazioni che non vorresti che tua nonna, un futuro datore di lavoro o il tuo predicatore vedessero, perché potrebbero!

Considera tutto ciò che "ti piace" sui social media e tutto ciò che inserisci sui siti Web partner come informazioni pubbliche.

Periodicamente Google te stesso e controlla le tue impostazioni sulla privacy, in particolare su Facebook.

Considera le potenziali conseguenze delle informazioni che condividi. In caso di dubbio, mantienilo riservato.

Se vuoi sviluppare competenze, restringiti e approfondisci un'area tematica.

Controlla la validità di qualsiasi fonte. Se appropriato, considera lo scopo dell'autore, la credibilità, l'obiettività, le fonti utilizzate e quanto è recente il materiale.

Presta attenzione allo sviluppo delle tue competenze trasversali, come la comunicazione e la negoziazione. Considera il conflitto come un'opportunità per sviluppare abilità interpersonali. Indipendentemente dalla carriera che scegli, il collegamento con le persone (in regni non digitali) sarà comunque essenziale.

Tendenza n. 4: pianificazione eccessiva e problemi con la struttura

I bambini di oggi hanno circa la metà del tempo di gioco non strutturato all'aperto rispetto a trent'anni fa. Invece, la Generazione Z avrà passato più tempo davanti a un televisore che in classe prima del diploma di scuola superiore. ¹⁵ Di conseguenza, la generazione Z dovrà affrontare problemi di salute associati al proprio stile di vita sedentario.

Inoltre, molti ragazzi della generazione Z hanno i loro programmi fitti di attività di costruzione di curriculum universitari. I loro genitori li portano dagli sport del doposcuola alle lezioni di arte al karate. Ciò che sta cadendo nel dimenticatoio nel nostro mondo frenetico è la mancanza di tempo non strutturato trascorso a giocare con altri bambini.

Il gioco non strutturato promuove la socializzazione e l'intelligenza emotiva. I bambini devono negoziare i giochi da giocare, determinare le loro regole di impegno e risolvere i conflitti interpersonali. Il "lavoro" di questo bambino promuove lo sviluppo dell'autoconsapevolezza, dell'empatia, dell'autoregolazione emotiva e comportamentale e della flessibilità.

Poiché avranno avuto minori opportunità di sviluppare queste abilità crescendo, come dipendenti, la Generazione Z dovrà affrontare sfide con competenze trasversali come la comunicazione interpersonale (di tipo non digitale) e la risoluzione dei conflitti.

Il tempo non strutturato all'esterno è importante

I bambini di oggi hanno circa la metà del tempo di gioco non strutturato all'aperto rispetto a trent'anni fa. Il gioco non strutturato promuove la socializzazione e l'intelligenza emotiva. Ciò influenzerà la generazione Z nel mondo del lavoro.

greyerbaby tramite Morguefile, CC-BY-SA 3.0

Tendenza 5: Informalità - Amico, siamo come, sai, uguali

La generazione Z ha integrato l'informalità della comunicazione digitale nel proprio stile di vita.

Dichiarano "YOLO" (Y ou O olo L ive O NCE). Indossano jeans attillati per quasi tutte le occasioni. Conoscono i dettagli familiari delle vite delle celebrità. Entrano in contatto con persone di diversa estrazione e preferiscono rivolgersi alle persone con nomi e soprannomi come "amico". L'informalità è il nome del loro gioco.

Alexis Ohanian, uno dei fondatori di Reddit, si abbassa. Pur non essendo un membro della generazione Z, fornisce un buon esempio di come ottenere il look.

Djmvfb tramite Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Quando entrano nel mondo del lavoro, i lavoratori della generazione Z dovranno essere selettivi su come si rivolgono agli altri. I titoli trasmettono rispetto e spesso vengono guadagnati. Inoltre, vestirsi professionalmente comunica un'attenzione comune al lavoro e promuove un'immagine di competenza.

Sul lato positivo, tuttavia, l'informalità spesso conferisce egualitarismo e familiarità. È inclusivo e può abbattere le barriere comunicative che altrimenti separerebbero le persone.

La capacità della generazione Z di trattare gli altri in modo inclusivo, come pari, sarà un vantaggio sia per se stessi che per il business. L'America sta rapidamente diventando più diversificata in modo che entro il 2050 non ci sarà alcuna maggioranza razziale o etnica nella forza lavoro americana.

A questo punto, la generazione Z raggiungerà ruoli chiave di leadership organizzativa. In questo modo, porteranno finalmente in sala riunioni l'inclusività che aiuta a definire la loro generazione.

E che contributo sarà!

5 cambiamenti chiave che interessano la generazione Z: la vecchia realtà incontra il nuovo



Cosa è cambiato	Vecchia realtà	Nuova realtà
Disponibilità e accesso istantaneo	Le persone possedevano telefoni per motivi di sicurezza. Se la persona che stavi chiamando non era a casa, hai lasciato un messaggio sulla sua segreteria telefonica. I capi non chiamavano nei fine settimana e di notte a meno che non si trattasse di un'emergenza. Se eri davvero importante, indossavi un cercapersone.	Usiamo una varietà di dispositivi digitali per "rimanere in contatto" con amici e amici virtuali. Ci aspettiamo risposte immediate. Facciamo il "check-in" in ristoranti e altre attività per trasmettere la nostra posizione. Possiamo essere raggiunti praticamente sempre e ovunque senza nemmeno alzare il telefono.
Privacy personale	I numeri di previdenza sociale erano identificatori comunemente usati. Li abbiamo apertamente forniti e persino stampati sui nostri assegni. Le informazioni imbarazzanti erano limitate al passaparola o al giornale locale. Potresti strappare una foto o distruggerne il negativo se non vuoi che venga distribuita.	Tutti i nostri dati personali (informazioni finanziarie, mediche, biografiche) sono potenzialmente disponibili. Le identità possono essere facilmente rubate ei nostri dati potrebbero essere utilizzati per scopi illegittimi. Foto e informazioni che intendevamo solo per un determinato pubblico potrebbero fluttuare nel cyberspazio… per sempre.
Competenza	Gli esperti erano principalmente persone con titoli di studio ed esperienza formali e condividevano le loro conoscenze attraverso libri e riviste accademiche disponibili in formato cartaceo nella tua biblioteca locale. Ci si aspettava che tu sapessi automaticamente come fare le cose semplici come il bucato.	Un esperto può essere chiunque abbia una storia da raccontare. Blog, tutorial di Youtube e siti di crowdsourcing come Wikipedia fanno impazzire Internet. C'è un pubblico per l'istruzione delle competenze di base e desideriamo ardentemente suggerimenti per risparmiare tempo e denaro da qualcuno con le stesse preoccupazioni.
Struttura	Hobby, sport e altre attività extracurriculari erano per il divertimento. Puoi programmare la tua vita utilizzando un'agenda giornaliera o un calendario da tavolo.	Siamo spesso in fitta programmazione, overbooking e mangiamo in fuga. Utilizziamo dispositivi elettronici e app per aiutarci a tenere traccia di priorità, calendari e obiettivi. Quando ci incontriamo faccia a faccia con gli altri, siamo spesso multitasking (ad esempio, inviare messaggi di testo).
Formalità	Gli adulti erano spesso chiamati "Mr.", "Mrs." o un titolo simile. I codici di abbigliamento regolavano le cose da fare e da non fare.	Spesso ci vestiamo per comodità e individualità, anche al lavoro (ad esempio, i venerdì informali). Anche gli amministratori delegati possono essere chiamati con i loro nomi.

Ci sono sia vantaggi che svantaggi nelle tendenze che la generazione Z porterà nel mondo del mondo. La chiave per il business è l'adattamento. Siamo pronti per loro?

Christiaan Triebert tramite Flickr, CC-BY-SA 2.0

Quale sarà il loro impatto? Aspetti positivi e negativi delle tendenze di 5 generazione Z.



Tendenza	Aspetti positivi	Aspetti negativi
Condivisione eccessiva	È più facile sapere chi stai assumendo quando un candidato ha lasciato impronte digitali in tutto il cyberspazio. Il monitoraggio dei dipendenti aumenterà.	Linee sempre più sfumate tra lavoro e vita personale. Un eccesso di informazioni personali distrae dallo scopo aziendale. I commenti condivisi e le amicizie sui social media possono compromettere gli interessi aziendali, anche se non intenzionali. Le aziende aumenteranno il monitoraggio dei dipendenti.
Iperaccessibilità e accesso istantaneo	In un clima globale competitivo, è conveniente avere un rapido accesso ai dipendenti anche quando sono in vacanza o non al lavoro. Tale accesso consente modalità di lavoro più flessibili (ad esempio, lavorare da casa).	Privazione cronica del sonno dovuta al sonno con i telefoni cellulari. Rischio di esaurimento precoce del lavoro. Lacune di competenze nella comunicazione, autoconsapevolezza, intelligenza emotiva. Tempi di attenzione più brevi.
Competenza in crowdsourcing	La competenza arriva in diverse forme e da diverse fonti (ad esempio, istruzione, esperienza di vita). I liberi professionisti possono fornire una prospettiva preziosa e unica e possono svolgere il lavoro in modo efficiente.	La competenza deve essere esaminata per affidabilità, indipendentemente dalla fonte.
Pianificazione eccessiva e sovrastruttura	Le aziende vogliono dipendenti che possano contribuire con le loro idee e i loro sforzi in vari modi. Vogliono dipendenti che "possono fare di più con meno". Le aziende presumono che i dipendenti impegnati siano dipendenti produttivi.	Lacune nelle competenze trasversali come la comunicazione interpersonale (di tipo non digitale) e la risoluzione dei conflitti. Problemi di salute associati a stili di vita sedentari.
Informalità	L'informalità spesso conferisce egualitarismo e familiarità. Può abbattere le barriere di comunicazione tra le persone.	Non tutti vogliono essere chiamati "tizio" o con il loro nome. I titoli trasmettono rispetto e spesso vengono guadagnati. Vestirsi professionalmente comunica un'attenzione comune al lavoro.

La generazione Z rifiuta di essere stereotipata.

Ed Yourdon tramite Flickr, CC-BY-SA 2.0

Sondaggio di opinione dei lettori

Generazione Z: non saranno stereotipati

Per tutte le statistiche e le generalità presentate qui, non commettere errori: la generazione Z abbraccia le loro differenze individuali. Possono essere descritti ma non stereotipati.

Sono talentuosi, connessi e per qualsiasi sfida possano avere, hanno la capacità di spingersi oltre ogni limite. Lavoreranno in lavori che non esistono nemmeno adesso e inventeranno soluzioni che non abbiamo ancora immaginato.

Non cambieranno solo il futuro del mondo del lavoro. Essi sono il futuro.

Siete pronti?

La strada da percorrere è luminosa per la generazione Z

La generazione Z è resiliente, connessa digitalmente e inclusiva della diversità. Il loro cammino in avanti sembra luminoso!

Appunti

¹ peHUB. "L'87% degli adolescenti dorme con il cellulare e altre statistiche allarmanti". Ultima modifica 20 aprile 2010.

² L'Huffington Post. "In che modo i telefoni cellulari influenzano il sonno". Ultima modifica 15 febbraio 2013. http://www.huffingtonpost.com/2013/02/15/phones-sleep-mobile- wants2680805.html.

³ Prigg, Mark. "OMG: i ricercatori dicono che i messaggi di testo stanno davvero portando a una generazione con scarse capacità grammaticali." Posta in linea. Ultima modifica il 27 luglio 2012.

⁴ Hopkins, Jeanne. "9 incredibili statistiche di mobile marketing che ogni marketer dovrebbe conoscere." Hub in entrata. Ultima modifica 6 settembre 2011.

⁵ Galinsky, Ellen. "Portate di attenzione dei bambini per messaggi di testo, TV e rifiuti tecnologici". L'Huffington Post. Ultima modifica del 5 novembre 2012.

⁶ Beevolve. "Uno studio esauriente degli utenti di Twitter in tutto il mondo". Analisi dei social media. Accesso 17 novembre 2013.

⁷ Smith, Craig. "92 incredibili statistiche di Facebook che devi sapere". DMR. Ultima modifica del 30 ottobre 2013.

⁸ Anson, Alex. "11 fatti sul sexting". Fare qualcosa. Accesso 17 novembre 2013.

⁹ Ericsson, K A., Michael J. Prietula e Edward T. Cokely. "La realizzazione di un esperto". Harvard Business Review. Ultima modifica luglio 2007.

¹⁰ Phys.org - Notizie e articoli su scienza e tecnologia. "Rendere il crowdsourcing più affidabile". Ultima modifica 10 ottobre 2012. http: //http//phys.org/news/2012-10-crowdsourcing-reliable.html#jCp.

¹¹ Wikipedia. "Wikipedia: Wikipediani." Ultima modifica 17 novembre 2013.

¹² Alleato musicale. "Crowdsourcing". Ultima modifica 20 marzo 2012.

¹³ Strauss, Victoria. "Swoon Reads: New" Crowdsourced "Teen Romance Imprint". Scrittore, attenzione. Ultima modifica 1 ottobre 2013.

¹⁴ Neuner, Jeremy. "Il 40% della forza lavoro americana sarà costituita da liberi professionisti entro il 2020". Quarzo. Ultima modifica 20 marzo 2013.

¹⁵ American Academy of Child & Adolescent Psychiatry. "Bambini e guardare la TV". Ultima modifica 2012.