Affrontare il cambiamento di gestione: come lavorare con un nuovo capo

Sei pronto per incontrare il tuo nuovo capo? Sii positivo quando l'azienda per cui lavori cambia di mano.

Hai appena ricevuto un avviso che il tuo capo è stato sostituito da qualcuno di nuovo?

L'azienda per cui lavori recentemente ha subito un cambio di vertice dirigenziale?

La piccola impresa in cui hai lavorato per anni è stata venduta e ora lavorerai per un capo nuovo di zecca?

Affrontare un cambiamento di leadership sul lavoro

A volte le aziende cambiano di mano e ti ritrovi con un nuovo capo. Ecco alcuni suggerimenti per i dipendenti su come affrontare un cambio di gestione o un trasferimento di proprietà aziendale.

Per molte persone, il pensiero di un cambiamento nella gestione del lavoro può essere una buona notizia o un presagio temuto. Se hai lavorato per un capo che ha trattato te ei tuoi colleghi in modo ingiusto, un cambiamento nella leadership potrebbe darti la speranza che la tua difficile situazione lavorativa possa cambiare. D'altra parte, se hai sempre avuto un buon rapporto di lavoro con il tuo supervisore, potrebbe essere difficile accettare che qualcuno di nuovo sarà al comando.

Suggerimenti per trattare con un nuovo capo

Non importa come ti senti quando ti viene assegnato un nuovo capo, ci sono alcune cose che puoi fare per rendere il lavoro sotto una nuova gestione il più privo di stress possibile. Ecco alcuni suggerimenti su come affrontare un cambiamento nella leadership sul lavoro.

Migliora le tue capacità di colloquio di lavoro
Rimani positivo e agisci sempre in modo professionale
Migliora le tue capacità di comunicazione
Sii assertivo
Sii paziente ed empatico
Sii aperto al cambiamento

Navigare con successo in un cambiamento di gestione sul lavoro significa essere aperti a intraprendere nuove direzioni.

1. Rispolvera le tue capacità di colloquio di lavoro

Lavorare con un nuovo capo non significa che devi iniziare a cercare un nuovo lavoro. Ma durante il tuo primo incontro individuale con il tuo nuovo manager, è fondamentale che tu faccia una buona prima impressione. Tutte queste regole sui colloqui di lavoro si applicano ancora quando incontri il tuo nuovo capo per la prima volta. Sii sicuro di te stesso. Concentrati sulle tue risorse. Vestirsi per impressionare.

2. Rimani positivo e agisci sempre in modo professionale

Quando qualcuno di nuovo si unisce al tuo team di lavoro, che si tratti di un nuovo capo o di un nuovo collega, si può essere tentati di dare al principiante uno scoop interno, "utilmente" informandolo sulla cultura attuale dell'ufficio e "come funzionano davvero le cose. " Ma offrire consigli interni non richiesti al tuo supervisore può ritorcersi contro. Prima di tutto, affrettandoti a riempirla, stai insinuando che ha scarse capacità di osservazione; stai essenzialmente suggerendo che il tuo nuovo capo non è abbastanza intelligente da capire le relazioni tra uffici. Concedi al tuo nuovo team leader il tempo di fare la sua valutazione sulla cultura attuale dell'ufficio.

Inoltre, non vuoi dare l'impressione di essere un pettegolezzo in ufficio. Non importa quanto fossero brutte le cose prima che il tuo nuovo capo arrivasse sulla scena, evita di lamentarti del tuo lavoro, dei tuoi colleghi o del tuo vecchio capo. (Questo suggerimento non è solo per le persone che lavorano con un nuovo capo. È per chiunque desideri avanzare nella propria carriera.) Se credi che un cambiamento nel leader sia un'opportunità per prendere le distanze dalla politica e dal dramma del passato, allora perché ripescare storie negative dal passato?

3. Migliora le tue capacità di comunicazione

Se vuoi iniziare in buoni rapporti con il tuo nuovo capo, fai in modo che una comunicazione chiara e coerente sia una priorità assoluta. Sii proattivo e chiedi al tuo nuovo supervisore come preferisce comunicare.

Al tuo nuovo capo piace usare la posta elettronica?
È una leader pratica che preferisce incontrarsi faccia a faccia?
Crede nell'orario di ufficio rigoroso senza contatti da parte dei dipendenti al di fuori dell'ufficio?
O insiste per essere tenuta aggiornata tramite telefono cellulare anche se questo significa chiamarla nel suo tempo personale (es. Fine settimana e vacanze)?

Comprendere i confini della comunicazione del tuo nuovo manager ti assicurerà di non intrometterti nella sua vita o di tenerla all'oscuro quando si presenta una questione importante.

4. Sii assertivo

Sii sincero con il tuo nuovo capo su quali strumenti, risorse e supporto hai bisogno per svolgere con successo il tuo lavoro. Il tuo nuovo supervisore vuole che tu faccia bene il tuo lavoro; è quello per cui sei pagato, dopotutto. Quando fai bene, il tuo capo ha un bell'aspetto. E che tu ci creda o no, anche il tuo nuovo capo vuole fare una buona prima impressione con i suoi superiori.

5. Sii paziente ed empatico

Anche se il tuo nuovo supervisore può avere anni di esperienza, la verità è che iniziare un nuovo lavoro può essere difficile per chiunque. Non importa se qualcuno sta iniziando in fondo alla catena alimentare dell'ufficio o sta scivolando in una posizione di vertice come manager o CEO, ci vuole tempo per adattarsi e trovare la tua strada. Sii di supporto e disponibile senza sembrare un succhiatore. Mettiti nei panni del tuo nuovo manager e chiediti che tipo di aiuto vorresti.

6. Sii aperto al cambiamento

Accetta il fatto che il tuo nuovo capo avrà probabilmente uno stile di gestione unico e farà le cose in modo diverso dal tuo vecchio capo. Se, tuttavia, ti senti ancora ansioso di lavorare con un nuovo capo, discuti onestamente con te stesso sul motivo per cui un cambiamento di leadership ti dà fastidio.

Temi che il tuo capo possa pensare che tu non sia competente o qualificato per svolgere il tuo lavoro?
Sei stato al lavoro, rilassandoti sotto la debole supervisione del tuo vecchio capo e sei preoccupato di dover lavorare di più ora?

Se una di queste domande tocca un nervo scoperto, potrebbe essere il momento di guardarti dentro e chiederti se sei davvero impegnato in questo lavoro o se è ora di voltare pagina. Se vuoi mantenere il tuo lavoro, forse alcuni corsi di sviluppo professionale o corsi serali per migliorare le tue capacità ti daranno una spinta in più di fiducia.

Modificando il tuo atteggiamento e pensando a questo nuovo cambio di leadership come un'opportunità di crescita, potresti scoprire che lavorare con un nuovo capo è l'inizio di una nuova entusiasmante carriera per te!