7 tipi di conversazioni da evitare sul posto di lavoro

Di cosa puoi (e non puoi) parlare al lavoro?

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Definizione di conversazioni casuali al lavoro

Quando arriviamo al lavoro, potremmo essere incerti su quali conversazioni dovremmo intraprendere al lavoro durante le pause. Non vogliamo essere asociali. Vogliamo avere piacevoli interazioni con i nostri colleghi in questi momenti. Molte persone temono che ciò che dicono possa avere conseguenze negative nell'ambiente di lavoro dall'impegnarsi in chat casuali. Tuttavia, ecco alcuni suggerimenti per aiutarti in quei momenti.

Le conversazioni casuali sul lavoro possono essere pensate come qualsiasi discussione non correlata alla produzione, distribuzione o produzione di beni e / o servizi forniti da un'azienda o organizzazione. Potremmo parlare di alcune cose con una persona al lavoro senza mai menzionare le stesse cose a un'altra persona che lavora nello stesso sito. In qualità di consulente per la riabilitazione, ho parlato con i datori di lavoro, i dipartimenti del personale e i lavoratori per raccogliere informazioni su come le conversazioni lavorative hanno influenzato le prestazioni sul lavoro. Di seguito ho notato conversazioni che questi professionisti hanno sottolineato che possono causare tensione sul lavoro. Ho anche indicato modi per affrontare questi "colloqui" scomodi e ho offerto alcuni motivi per cui abbiamo persino conversazioni casuali sul lavoro.

7 conversazioni da evitare al lavoro

Ci sono alcuni argomenti che dovrebbero essere evitati sul luogo di lavoro, indipendentemente dalla conoscenza reciproca dei lavoratori. Questi argomenti possono avere conseguenze legali o comportare il licenziamento di un dipendente. In alcuni casi, anche la semplice menzione degli argomenti di seguito può portare ad un aumento delle tensioni sul posto di lavoro. Tuttavia, questo non è un elenco completo di conversazioni da evitare o limitare. Per questo motivo, in caso di dubbi su quale sia una conversazione appropriata sul lavoro, comunicare con il proprio supervisore o contattare il personale del personale.

Orari: discutere quando qualcun altro lavora con un pari sul posto di lavoro non cambia nulla. Condividete le vostre preoccupazioni con il vostro capo e altri superiori, se necessario.
Identità personale: individui con disabilità, orientamento sessuale, razza, ecc. Consultare il proprio dipartimento del personale o qualsiasi manuale di lavoro su questi argomenti. Questi argomenti sono molto impegnativi dal punto di vista politico, sociale e possono avere conseguenze legali se non gestiti in modo appropriato.
Salario o salario: il pagamento del lavoro è sempre un argomento. Tuttavia, se ritieni di non ricevere lo stesso compenso per il tuo lavoro, parla con il tuo capo o con il dipartimento delle risorse umane. Potrebbero esserci ragioni per le differenze di retribuzione, come variazioni nei compiti o tempo per svolgere un lavoro. questi sono discorsi che dovresti salvare per le persone che possono darti maggiori informazioni.
Religione: a seconda del rapporto dei lavoratori coinvolti, la religione può essere fonte di forza o confusione sul luogo di lavoro. Parlare di religione potrebbe avere conseguenze disastrose se gestito in modo inappropriato. Cerca di evitare conversazioni così casuali durante le pause.
Politica. Discutere di politica può essere un pantano di problemi. Le opinioni sull'ideologia politica possono essere diverse e fonte di conflitto. Riduci al minimo queste discussioni.
Pettegolezzi in ufficio: cerca di evitare di discutere di chi è coinvolto con chi romanticamente al lavoro. Tali pettegolezzi possono essere dannosi per tutti gli operatori.
Conflitti di personalità: parlare di conflitti con i coetanei può portare a disarmonia sul lavoro. Parla con il tuo supervisore immediato o il personale delle risorse umane per affrontare questi problemi.

Molte conversazioni in ufficio si svolgono intorno al frigorifero dell'acqua.

Lori Truzy

Fattori che influenzano le nostre conversazioni casuali al lavoro

Molte persone sono consapevoli dell '"effetto refrigerante dell'acqua". In sostanza, la ricerca di diversi studi nel corso degli anni ha dimostrato che quando i lavoratori si riuniscono intorno a un refrigeratore d'acqua o una caffettiera, normalmente ne derivano discussioni. Ma il refrigeratore d'acqua è simbolico: l'effetto si verifica nei parcheggi, nelle sale relax, nelle mense, ecc. Studi hanno dimostrato che incontri casuali sul posto di lavoro non sono sempre negativi. In effetti, la coesione può essere rafforzata tra i dipendenti e la produttività può aumentare in determinate condizioni. Di seguito sono riportati alcuni fattori, e ce ne sono molti altri, che svolgono un ruolo in ciò di cui i dipendenti possono parlare quando è in atto l'effetto di raffreddamento dell'acqua:

Giorno della settimana: le conversazioni tra i dipendenti possono essere influenzate dal giorno della settimana. Ad esempio, all'inizio della settimana lavorativa, i colleghi possono discutere progetti che devono essere completati entro la fine della settimana lavorativa. In teoria, le persone parlano di quello che possono fare anche durante il fine settimana alla fine della settimana lavorativa.
Associazioni personali - Le persone al lavoro possono anche essere vicine di casa. Alcuni dipendenti possono partecipare insieme a gruppi civici. Naturalmente, la famiglia è un argomento costante tra i lavoratori - Tutto dipende da quanto bene i lavoratori si conoscono e da quali dettagli hanno deciso di condividere.
La cultura del luogo di lavoro - Alcune aziende incoraggiano un ambiente più aperto con i dipendenti che si sentono abbastanza a loro agio da parlare di quasi ogni argomento. Al contrario, alcune società potrebbero essere più restrittive. Ad esempio, un'azienda focalizzata sulla sicurezza può scoraggiare qualsiasi tipo di conversazione casuale.
Eventi della vita - Ciò potrebbe includere occasioni speciali di vacanza. Anche il pensionamento e la laurea possono essere un argomento durante brevi pause. Nascite, premi e anniversari possono verificarsi quando i dipendenti parlano casualmente durante la giornata lavorativa.

Quali argomenti va bene discutere sul lavoro

Sebbene ci siano alcuni argomenti che possono causare stress sul lavoro, altri argomenti possono essere discussi con facilità. Come accennato in precedenza, diversi fattori possono influenzare il modo in cui anche questi argomenti vengono affrontati. Questi sono solo alcuni esempi di argomenti che normalmente non creano problemi ai lavoratori nelle conversazioni casuali. Loro includono:

Meteo - Parlare del tempo raramente crea problemi. Anche in campo agricolo, discutere del tempo può essere comodo.
Sport - A seconda di quanto sia intenso l'interesse per alcune attività legate allo sport, conversare su eventi sportivi tende ad essere ottimo per legare e mantenere un'atmosfera amichevole al lavoro.
Condizioni del traffico: parlare del tuo tragitto giornaliero da e per il lavoro può essere una situazione di coesione. La costruzione di nuove strade o ponti può anche impedire che una conversazione diventi negativa.
Cibo e ristoranti - Discutere di vari tipi di pasti o ristoranti in un'area può essere positivo per i dipendenti durante le pause.
Musica, libri e arte - Parlare di opere teatrali, musica, film e altri interessi artistici può rendere la pausa una parte piacevole della giornata lavorativa.

Come evitare le persone moleste

A volte durante la pausa, non puoi fare a meno di imbatterti in persone che solleveranno argomenti meglio se lasciati soli. Cosa dovresti fare? Innanzitutto, potresti suggerire che affrontino l'argomento con un capo o il dipartimento delle risorse umane. Inoltre, puoi informare la persona che sei troppo occupato per parlare. Infine, quando tutto il resto fallisce, puoi pianificare le tue pause in un altro luogo o cercare un altro lavoro se il problema non scompare dopo aver provato tutto il resto. Chiacchierare non dovrebbe rendere infelice il tuo posto di lavoro o te.