5 motivi per cui non vieni assunto: cosa hr non ti dirà

The Inside Track: ricerca di lavoro in un mercato affollato

La ricerca di un lavoro può sembrare una corsa di cavalli. Le aziende ricevono una media di 250 candidature per ogni posizione vacante. Scopri suggerimenti sul processo di assunzione da un addetto alle risorse umane.

russavia tramite Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, modificato da FlourishAnyway

Perché non riesci a trovare un lavoro?

Ci sono più di 6 milioni di offerte di lavoro negli Stati Uniti che aspettano solo di essere riempite. In qualsiasi momento, un sito Web, Monster.com, pubblicizza oltre 1 milione di posizioni vacanti. E Monster non è nemmeno il più grande motore di ricerca di lavoro.

Con così tanti lavori disponibili, perché non riesci a trovarne uno?

Tradizionalmente, c'era una regola pratica nelle Risorse umane (HR) che per ogni $ 10.000 di stipendio, ci vuole un mese di ricerca di lavoro per ottenere una posizione. Pertanto, se il tuo stipendio target è di $ 60.000, aspettati almeno una ricerca di lavoro di sei mesi.

Sei pronto per la nuova normalità?

Bob Jagendorf tramite Flickr, CC-BY-SA 2.0

Benvenuto nella nuova normalità

Quando si tratta di trovare un lavoro, è una corsa di cavalli, con i candidati che affollano il campo e lottano per la posizione. Quando vengono pubblicizzati - e molti di loro non lo sono - i posti disponibili sono spesso ampiamente diffusi e quindi ricevono una marea di candidati.

E questo è anche per i lavori schifosi.

Purtroppo, molte delle offerte di lavoro disponibili lo sono

temporaneo, stagionale o part-time
poco qualificato
bassi salari
richiedono il trasferimento e / o
richiedono alte barriere all'ingresso ( p . es. , infermiere o ingegnere).

In un campo affollato con così tanti candidati, scopri cosa le risorse umane non ti diranno sul motivo per cui hai così tanti problemi ad ottenere un lavoro. Quindi usa i suggerimenti per distinguerti dalla massa e aumentare le tue possibilità di successo nella ricerca di lavoro.

Vivi il sogno

Quando si tratta di trovare un lavoro, è una corsa di cavalli. Siete pronti?

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Sondaggio dei lettori

Nella corsa per un lavoro, hai molta concorrenza

Più della metà di tutte le offerte di lavoro negli Stati Uniti viene pubblicata su due o più social network.
In media, la prima candidatura online viene ricevuta entro 200 secondi dall'invio di un'offerta di lavoro.
Il numero di visitatori unici del sito web di offerte di lavoro Indeed.com ha superato i 200 milioni in un mese.

In una corsa alle assunzioni serrata, la reputazione può fare o rompere l'affare

Google te stesso ultimamente? La tua impronta digitale riflette chi sei sui social network, sui blog, sugli appuntamenti, sui siti di musica e video e nelle comunità tecniche e professionali.

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1. Abbiamo sentito parlare di te online e non va bene.

Ricordi quelle invettive politiche che hai twittato? (All'epoca erano divertenti.) E quella foto di te che fai festa con gli amici in discoteca? La battuta razzista che ti è "piaciuto" su Facebook? O quel post sul blog in cui ti sei dichiarato orgogliosamente bipolare o non binario?

Queste rivelazioni potrebbero tornare per rivederti e potresti anche non saperlo. Perché quando si tratta di occupare posti di lavoro, i responsabili delle risorse umane e delle assunzioni ti controllano online.

La tua reputazione digitale potrebbe impedirti di essere assunto. I responsabili delle assunzioni stanno cercando.

heipei tramite Flickr, CC-BY-SA 2.0

Spesso prima del colloquio, l'azienda va in missione di ricerca e trova. Sa molto di più su di te di quanto pensi. Più di due responsabili delle assunzioni su cinque trovano online motivi per non assumere un candidato. (Non renderlo facile per loro!)

In tali circostanze, non avrai la possibilità di discutere, difendere o spiegare. Hai semplicemente finito e probabilmente non saprai mai il vero motivo per cui non hai fatto il taglio. Tutto ciò che il responsabile delle assunzioni deve indicare è che un altro candidato era più qualificato.

Whoa lì, Nelly! Le tue tracce sono ovunque nel cyberspazio.

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Le tue tracce digitali sono ovunque nel cyberspazio

Le informazioni personali che prima richiedevano mesi per essere compilate sono ora disponibili quasi istantaneamente. Ti sei cercato su Google ultimamente? La tua impronta digitale include informazioni tratte da una varietà di fonti:

social networks
siti di blog
siti d'incontri
siti di musica, foto e video
comunità professionali e tecniche
indagini di marketing
registri pubblici ( ad es. elenchi telefonici, registri immobiliari) e
mappe online.

Quale immagine dipinge il tuo profilo digitale?

Le informazioni a disposizione dei potenziali datori di lavoro potrebbero allarmarti. Ad esempio, anche se Spokeo.com e piattaforme di ricerca di persone simili non sono espressamente destinate allo screening dei dipendenti o del credito , non c'è nulla che impedisca a un responsabile delle assunzioni di cercarti.

Le informazioni disponibili includono quelle di una persona

nome completo e alias
profili e indirizzi e-mail
età
reddito
etnia
indirizzi attuali e precedenti (inclusa una mappa a lato della strada della propria residenza)
valori domestici
registri pubblici (fallimenti, gravami, sentenze, azioni legali, casellari giudiziari)
foto e profili social (dove hai offerto i tuoi atteggiamenti, opinioni e preferenze) e
informazioni sui familiari e sul coniuge.

Le risorse umane mettono regolarmente in guardia i responsabili delle assunzioni sui rischi dello spionaggio online perché i fattori potenzialmente discriminatori sono spesso aperti alla scoperta attraverso i social network. Questi includono, ad esempio, età, etnia, salute, sesso e preferenza sessuale.

Indipendentemente da ciò, i responsabili delle assunzioni curiosi utilizzano regolarmente la tecnologia per esaminare più da vicino i candidati al lavoro. Non lasciare che la tua reputazione online ti faccia impazzire nella tua ricerca di lavoro. I neolaureati sono alcuni dei peggiori trasgressori, anche se sono alcuni degli utenti più connessi e esperti di tecnologia digitale.

Resta in gara gestendo attivamente la tua presenza online. Garantire che promuova un'immagine responsabile e professionale.

Infografica video: i social media stanno cambiando il reclutamento di lavoro

Suggerimenti per chi cerca lavoro: gestione della reputazione online

Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a gestire la tua reputazione digitale:

Guarda tu stesso cosa è già disponibile su Google, inclusi nomi da nubile e pseudonimi.
Cerca te stesso su una piattaforma di ricerca di persone, come Spokeo.com. Quindi, sotto la stampa in piccolo in basso, considera la possibilità di rinunciare. Almeno rendi i tuoi dati personali un po 'più difficili da trovare.
Configura gli avvisi di Google in modo da ricevere un avviso via email ogni volta che il tuo nome appare sul Web. Sono disponibili anche altri strumenti di gestione della reputazione.
Costruisci e promuovi il tuo marchio professionale creando un sito web con il tuo nome. (Saresti sorpreso di quante altre persone hanno il tuo nome, inclusi alcuni personaggi sgradevoli.)
Controlla le impostazioni sulla privacy in continua evoluzione su Facebook e altri account di social media. Sii consapevole del fatto che chi "ami" e "segui" e cosa "ti piace" può dire molto su di te. Non consentire ad altri di taggarti nelle foto. Prova invece a controllare il contenuto associato al tuo nome.
Non essere un no-show per i social media. I datori di lavoro trovano sconcertanti i candidati senza presenza online. Questa è una situazione in cui l'adagio " nessuna notizia è una buona notizia " NON vale .
Pensaci due volte prima di collegare determinati account. Ad esempio, quella feroce recensione "anonima" del tuo ex datore di lavoro sul tuo account Glassdoor.com non è così anonima quando colleghi il tuo account a Facebook. (Ora come ti senti, o coraggioso?)
Utilizzando i motori di ricerca, rivedi periodicamente le foto associate al tuo nome ( ad esempio , quella foto del profilo associata al tuo account LinkedIn).
Quando pubblichi, twitti, condividi o appunti, sappi che nulla online è veramente privato. Comportati come se un potenziale datore di lavoro potesse accedervi.

2. La tua laurea in linea potrebbe essere inutile

Se la tua laurea online proviene da una scuola che non è completamente accreditata , questo potrebbe essere il motivo per cui non stai trovando un lavoro. Gli esempi includono varie istituzioni a scopo di lucro o istituti di diploma che forniscono crediti scolastici per "esperienze di vita". (Le istituzioni legittime non lo fanno.)

Nell'ultimo decennio, una varietà di scuole statali e della Ivy League si sono unite ad altre organizzazioni nell'offrire opzioni di apprendimento a distanza. Alcuni offrono persino certificati o diplomi.

Nel mondo dell'istruzione in linea, tutte le scuole non sono uguali. Senza l'accreditamento necessario per sostenere un diploma o un certificato, gli studenti ricevono un pezzo di carta molto costoso che non li aiuterà molto nel mercato del lavoro. Potrebbe persino ferirli.

I responsabili delle assunzioni possono percepire tali candidati come

poco preparato per il mercato del lavoro
credulone (perché sono stati ingannati a grandi spese), o
anche ingannevole (più il caso con i mulini diploma).

Di conseguenza, molti datori di lavoro ignorano semplicemente la tua domanda se la tua laurea ha un accreditamento discutibile.

I responsabili delle risorse umane e delle assunzioni spesso rifiutano apertamente i diplomi in linea da istituti di diploma o college a scopo di lucro privi di un adeguato accreditamento.

Paolo Camera tramite Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

I pericoli dell'istruzione a scopo di lucro

Se la tua laurea proviene da un'istituzione a scopo di lucro, consolarti sapendo che non sei solo. Oggi, un college o università americana su due è un'istituzione privata a scopo di lucro, che produce più di 1 lauree associate su 5 e quasi 1 su 10 lauree.

I reclutatori scolastici hanno dovuto affrontare il controllo pubblico e del Congresso per il loro uso di pratiche di marketing ingannevoli e uno spreco di prestiti agli studenti sovvenzionati dai contribuenti. Mentre queste scuole promuovono i vantaggi della convenienza online e le prospettive di carriera lucrative, i loro laureati disillusi in genere devono affrontare un debito enorme e un'istruzione inferiore alla media, una che non è completamente accreditata dal Dipartimento dell'istruzione superiore e dal Council for Higher Education Accreditation (CHEA).

Se la tua laurea o certificato proviene da un tale istituto, hai diverse opzioni nella tua ricerca di lavoro:

Rete con i laureati del tuo college o università "dissed". Potrebbero essere nella posizione di assumere altri ex studenti.
Minimizza e distrai riempiendo il tuo curriculum con corsi aggiuntivi presso un'istituzione più rispettabile.
Adotta un formato di curriculum che de-enfatizzi la tua laurea a favore delle tue capacità, risultati ed esperienza.
Se sei abbastanza fortunato da ottenere un colloquio, vai sicuro e pronto con il tuo discorso di vendita.

3. Le tue capacità sono obsolete

La maggior parte delle abilità non può portarti attraverso un'intera carriera. Si consumano e richiedono un aggiornamento o una messa a punto. E se non riesci a farlo, ti ritroverai rilevante quanto il lattaio, l'operatore dell'ascensore o l'operatore del telegrafo, non importa quanto sia fantastica la tua etica del lavoro.

Non aspettare di essere senza lavoro per scoprire che le tue capacità e la tua esperienza devono crescere.

Andrew Sutherland tramite Flickr, CC-BY-SA 2.0

Fai un'analisi competitiva delle tue abilità prima della tua ricerca di lavoro

Avere abilità obsolete può insidiare chiunque quando non sta guardando. Anche se sei soddisfatto del tuo attuale lavoro, è importante esaminare periodicamente le offerte di lavoro in modo da sapere come si misurano le tue competenze e la tua esperienza.

Chiamala analisi competitiva clandestina o come vuoi. Prova a farlo prima di entrare effettivamente nel mercato del lavoro, mentre il tuo datore di lavoro può pagare per la formazione e tu puoi esercitare le tue nuove abilità sul lavoro.

Non sei mai troppo impegnato per continuare a imparare e crescere. Rimani commerciabile.

Segni che le tue abilità stanno diventando obsolete

Anche se sei bravo in quello che fai, potresti dover aggiornare le tue abilità. Ecco i segnali di cui potresti aver bisogno per aggiornare la tua formazione o espandere il tuo set di abilità:

Hai svolto le stesse attività per 2-5 + anni e ci sono stati cambiamenti limitati nelle tue aree di responsabilità o ambito lavorativo.
Le macchine potrebbero fare il tuo lavoro, o l'obiettivo del tuo lavoro è la routine. Il tuo lavoro si concentra sul completamento con successo di un numero limitato di compiti.
Sono anni che non partecipi a una formazione professionale oa una conferenza.
Pensi che i social media siano per altre persone. (Perché tutto questo trambusto?)
Non ti tieni aggiornato sulla letteratura e sulle tendenze del settore o professionale.
Le persone intorno a te usano una terminologia che non capisci.
Avevi aree di competenza, ma a causa della mancanza di utilizzo non sei più un punto di riferimento in materia.
Hai uno staff che può occuparsi dei dettagli per te. Creano le tue presentazioni e fogli di calcolo, analizzano i tuoi dati aziendali e si connettono direttamente con i clienti. (Dirigenti, sei TU!)
Ti senti sempre più fuori dal giro, l'ultimo a saperlo.

4. Potresti essere considerato disoccupato

La grande recessione ha richiesto più di posti di lavoro. Anche per alcuni disoccupati in cerca di lavoro, ha rivendicato la loro speranza. (Non lasciare che rivendichi la tua!) L'economia si sta riprendendo, ma la durata media della disoccupazione è ancora superiore ai sei mesi.

Purtroppo, però, il tempo non è dalla tua parte. C'è solo il 12% di possibilità di assumere un impiego dopo 27 settimane di assenza dal lavoro. Giusto o no, i responsabili delle risorse umane e delle assunzioni possono considerare queste persone in cerca di lavoro non occupabili.

Le persone in cerca di lavoro che comprendono i disoccupati irriducibili - coloro che sono senza lavoro da 6 mesi o più - spesso si trovano scoraggiati e stigmatizzati.

Nello stesso momento in cui le loro finanze familiari subiscono un duro colpo, perdono i contatti con gli amici di lavoro, soffrono di una minore autostima e aumentano i tassi di problemi emotivi e le loro capacità possono iniziare a erodersi dal disuso. L'aria di disperazione si insinua.

Se sei tu, affronta la depressione o altri problemi di salute mentale e dai un'occhiata realistica alle tue opzioni. Quando una ricerca di lavoro non sta andando bene, è il momento di:

rivedere e valutare le tue capacità e la tua strategia
apportare le modifiche necessarie e
impegnati consapevolmente in un percorso in avanti.

Le tue capacità sono aggiornate?

Liz tramite Flickr, CC-BY-SA 2.0

Lavori che stanno scomparendo rapidamente in America



Titolo di lavoro	Cambiamento previsto per il 2020	Istruzione tipica richiesta per l'ingresso
Operatori di macchine per calzature	-53,4%	Scuola superiore o equivalente
Smistatori e processori di posta per il servizio postale	-48,5%	Scuola superiore o equivalente
Impiegati del servizio postale	-48,2%	Scuola superiore o equivalente
Modellisti di tessuti e abbigliamento	-35,6%	Scuola superiore o equivalente
Operatori di macchine da cucire	-25,8%	Meno del liceo
Centralini e operatori del servizio di risposta	-23,3%	Scuola superiore o equivalente
Operatori / appalti di macchine tessili	-21,8%	Scuola superiore o equivalente
Processori a semiconduttore	-17,9%	Laurea in Associates
Dattilografi ed elaboratori di testi	-11,5%	Scuola superiore o equivalente
Agricoltori	-8,0%	Scuola superiore o equivalente
Keyer di immissione dati	-6,8%	Scuola superiore o equivalente
Cuochi fast food	-3,6%	Meno del liceo

Distinguiti dalla massa con le tue capacità ed esperienza

Impara a riconoscere quando le tue capacità stanno diventando obsolete. Quindi, fai qualcosa al riguardo! Stupisci i potenziali datori di lavoro con la tua adattabilità e competenza.

lghtorn tramite Pixabay, CC-BY-SA 3.0

5. Non stai realizzando un business case convincente

L'ultima cosa che i responsabili delle risorse umane o delle assunzioni vogliono sentire è quanto hai bisogno di questo lavoro. Non accennarlo nemmeno. L'assunzione non è un programma sociale.

Ottenere un lavoro significa risolvere un problema per il tuo potenziale datore di lavoro. Si tratta di scoprire perché il lavoro è abbastanza critico da meritare il riempimento. Cosa devi sapere del settore, dell'azienda, della tecnologia, della tua professione e della posizione per farlo?

Nell'economia di oggi, le persone in genere non si limitano a occupare i posti. Risolvono una pressante esigenza aziendale. Pertanto, è necessario creare un business case convincente per il responsabile delle assunzioni in cui presentare con successo il valore dei propri talenti ed esperienza.

La tua missione come cercatore di lavoro è determinare qual è il problema aziendale urgente, ciò che l'azienda pensa di aver bisogno come soluzione e quindi persuadere il responsabile delle assunzioni perché sei la risposta alla sua miseria.

Se lo fai meglio di chiunque altro, sei assunto.

Cambio di gioco: supera la concorrenza vendendo soluzioni

Porta la corsa per un lavoro a un livello completamente nuovo e fatti assumere. Determina qual è il problema urgente degli affari e vendi loro il motivo per cui sei la risposta alla loro miseria.

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Quando la tua ricerca di lavoro non va bene, ecco le tue opzioni

Di fronte a una situazione problematica, dipende da te come gestirla. Ricorda sempre: hai delle opzioni. Potrebbero non essere le opzioni più attraenti, ma hai delle opzioni.

Opzioni	Definizione	Esempio
Reinventa la tua carriera	Cambia i campi di carriera, si spera in uno che offra maggiori opportunità	Un assistente amministrativo segue la formazione come plebotomo
Riformula ciò che offri	Amplia la tua base di abilità ed esperienza per includere una combinazione più desiderabile.	Un professionista della finanza impara a condurre indagini sulle frodi.
Rinvigorire le abilità esistenti	Approfondisci le tue abilità e le tue esperienze di carriera in modo da diventare più un esperto. Aggiorna la tua knowledge base.	Un ingegnere si unisce a Toastmasters per affinare le sue capacità di comunicazione, leadership e parlare in pubblico.
Raddoppiare gli sforzi	Sforzati di utilizzare tecniche di ricerca di lavoro simili	Fare rete più frequentemente, candidarsi a più lavori
Ritirarsi e abbandonare la speranza	Rinuncia alla speranza di trovare un lavoro	Smetti di applicare, smetti di connetterti, donatore superiore!
Rivisita e rinnova la tua strategia	Considera oggettivamente tutti gli elementi della tua ricerca, dal formato del tuo curriculum, al modo in cui interagisci con gli altri nella tua rete, i tipi di risorse che usi per trovare posti di lavoro, la tua reputazione professionale, i tipi di lavori che sei disposto a prendere in considerazione, ecc.	Modificare / personalizzare il tuo curriculum, rivalutare i tipi di posizioni che sei disposto a esplorare

Qualcuno atterrerà in quella nuova posizione. Non dovresti essere tu?

TeroVesalainen tramite Pixabay, dominio gratuito