5 motivi per cui non dovresti assumere i tuoi amici

5 motivi per cui non dovresti assumere amici

Lesley Hayes

Hai ottenuto un ottimo lavoro. Ora sei nella gestione o hai avviato la tua attività. Non sei sicuro che gli altri lavorino per te e loro non sono sicuri di te. Erano contenti di come stavano le cose e ora sei qui per sconvolgere il carrello delle mele. Oppure, semplicemente non pensano che tu sia un ottimo manager. Non sarebbe fantastico avere un paio di alleati in questo posto? Sai che un paio di tuoi amici non sono felici al lavoro. Forse dovresti offrire loro un lavoro. Vai d'accordo; si vede negli occhi. Inoltre, sarà fantastico poter dare un lavoro al tuo amico!

Tenere quel pensiero! Avendo sperimentato luoghi di lavoro in cui la direzione ha reclutato attivamente amici, e in un caso anche la sua ragazza, posso dirti che questa potrebbe essere una pessima idea. Certo, per alcuni potrebbe funzionare bene; fintanto che il tuo amico ha le capacità necessarie per il lavoro e tu hai reciproco rispetto come colleghi, non come amici, durante l'orario d'ufficio. Tuttavia, sulla base delle mie osservazioni, ci sono cinque buoni motivi per cui non dovresti assumere i tuoi amici

Confini

1. Confini

Siete amici o colleghi? Tu e il tuo amico potete gestire una relazione capo / dipendente? Non vuoi che il tuo altro personale, quelli su cui stai disperatamente cercando di conquistare e ottenere il loro rispetto, venga a sapere delle tue buffonate da ubriaco e di altre storie spiacevoli che il tuo amico ha da raccontare. Inoltre, saprai cose che dovrebbero essere riservate. Dopo un paio di birre, non puoi sparare la bocca al tuo amigo sui suoi colleghi.

2. Dare critiche

Essere un capo significa che a volte devi dire le cose come stanno, e questo significa che se qualcuno non sta facendo il proprio peso, non fa il proprio lavoro o lo fa ma lo fa male, glielo deve dire. Puoi farlo al tuo amico? Onestamente? Sono il tuo amico, dopotutto. Agire come il loro capo può cambiare l'intera dinamica della tua relazione al di fuori del lavoro. E, come amici, potete tollerare le loro debolezze / errori più di quanto fareste con i dipendenti regolari.

3. Sì, uomini

Potrebbe esserci un accordo implicito nell'assumere un amico che canterà dallo stesso foglio di inno di te e ti sosterrà. Forse stai combattendo con la tua forza lavoro ereditata o esistente e speri che qualcuno dalla tua parte ti aiuti a far passare i cambiamenti che desideri. Va tutto bene? Forse c'è resistenza nei confronti delle tue idee per una buona ragione. Forse le tue idee fanno schifo. Forse avere "yes men" intorno a te ti consentirà solo di apportare modifiche non positive per la tua attività.

Gli amici non ti diranno la verità

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4. Prendendo per il culo

Un problema comune, per alcuni motivi. Ti conoscono fuori dall'arena del lavoro. Forse si ubriacano con te, raccontano barzellette brutte, inseguono donne / uomini… qualunque cosa facciano gli amici! Non sei veramente il loro capo, sei il loro compagno. Non gli dispiacerà se sono in ritardo, sapevano che ero fuori a festeggiare la scorsa notte. Sono qui per aiutarli a uscire dalle difficoltà, a loro non dispiacerà se rimango seduto alla mia scrivania su Facebook tutto il pomeriggio. Faccio loro un favore; possono posticipare un po 'la scadenza. Succede, ne sono stato testimone. La relazione più problematica che ho avuto come scrittore freelance è stata quella dell'amico del capo. Il mio lavoro è stato svolto in tempo, ma il capo non lo sapeva perché il suo amico non rispondeva alle mie e-mail in modo tempestivo e il contenuto non veniva pubblicato sul sito web. E chi ha la colpa?

Motivazione o non me ne frega niente

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5. Effetto su altri dipendenti

Cosa pensi che pensano gli altri tuoi dipendenti di te e del rapporto di lavoro del tuo amico? Pensi che li renda felici? O pensi che vedano che il tuo amico sta prendendo per il culo e viene pagato? Che non stanno facendo il loro lavoro correttamente ma non vengono tirati su per questo? O che stanno ricevendo un trattamento preferenziale? A pranzo con il capo? Provocherà solo risentimento e cattivi sentimenti. Inoltre, implica che sei debole se senti il bisogno di circondarti di alleati. Se stai cercando di farti rispettare dal tuo staff esistente, non è questo il modo per farlo. E odieranno il tuo amico!

Conclusione

Il modo più semplice per gestire l'assunzione di persone che conosci è di non farlo in primo luogo. Mantieni la tua amicizia fuori dal lavoro e manterrai i tuoi amici e la tua integrità professionale.

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