10 consigli su come affrontare un cattivo capo

Un cattivo supervisore sembra sempre che urli attraverso un megafono.

Di www_slon_pics, dominio pubblico, tramite Pixabay

Pericoli di un cattivo capo

Un cattivo capo è come una brutta eruzione cutanea. Non va mai via, è un fastidio e mette un difetto su un'intera organizzazione. I pericoli di un cattivo capo sono evidenti. Possono abbassare il morale sul posto di lavoro, allontanare i dipendenti e persino costare denaro a un'organizzazione.

Sfortunatamente non puoi sempre allontanarti da un cattivo capo. In molti casi ti senti come se dovessi sopportarlo perché hai bisogno del lavoro, ti senti come se non avessi opzioni, ecc.avere opzioni quando si ha a che fare con un cattivo capo.

Sintomi di un cattivo capo o supervisore

Questi sono alcuni dei sintomi che si possono riscontrare in un cattivo capo o supervisore sul posto di lavoro.
Dipendenti di Berates	Non elogia mai i dipendenti	Non funziona mai
Non gestisce i problemi	Non capisce Giobbe	Dipendenti molesti
Riproduce i preferiti	Prende decisioni irrazionali	Non dà l'esempio
Pettegolezzi	Nessuna politica della porta aperta	Regole e / o leggi sulle violazioni
Micromanages	Non si fida dei dipendenti	Non fornisce alcuna direzione

Segni di un cattivo manager e di un terribile leader

Mai avuto un cattivo capo o supervisore?

10 consigli su come gestire un cattivo capo

Ci sono vari modi per affrontare un cattivo capo. Alcuni puoi fare da solo, altri potresti dover coinvolgere altre persone. In ogni caso, hai delle opzioni quando hai a che fare con un supervisore per cui non ti piace lavorare.

Renditi conto che anche i supervisori sono persone. Non voglio difendere un cattivo capo, ma sono anche persone, con i loro problemi e problemi. A volte questi problemi arrivano a loro e si insinua nel loro lavoro. Quindi spero che finisca una volta risolti i loro problemi personali.
Renditi conto che i supervisori a volte devono agire come fanno. Se ti criticano per un problema minore, o si occupano dell'intero ufficio per qualcosa che avrebbe dovuto essere fatto, ecc., Renditi conto che questo è solo un supervisore che è un supervisore. Se ricevono calore dal loro capo, allora devono mettere lo stesso calore su di te. Questo non è necessariamente il segno di un cattivo capo.
Sappi che potrebbe essere un conflitto di personalità. I supervisori dovrebbero andare d'accordo con i loro dipendenti, ma a volte le personalità entrano in collisione. Questo è accaduto tra me e uno dei miei dipendenti. Non è che siano un cattivo capo, ma che la loro personalità è in conflitto con la tua. Questo può essere difficile da risolvere. Tuttavia, parlarne con il tuo supervisore può aiutare.
Non ignorare il problema. Può essere difficile resistere al tuo capo, specialmente se è un cattivo supervisore che potrebbe non essere ricettivo a ciò che qualcuno ha da dire. Non dovresti presumere che qualcun altro se ne occuperà. Dovresti agire quando hai a che fare con un cattivo capo.
Confrontali a riguardo. Ho dovuto farlo con un cattivo supervisore. Forse non sono consapevoli di fare qualcosa di sbagliato e hanno bisogno che qualcuno gli dica che lo stanno facendo. Una volta che gli viene detto e si rendono conto che si tratta di un problema, si spera che intraprendano le misure appropriate per risolvere il problema.
Assumi un ruolo di leadership. Inizia a guidare l'ufficio. Aiuta i tuoi colleghi, a prendere decisioni, a mostrare cosa dovrebbe essere un buon supervisore. Il tuo attuale capo potrebbe notarlo e passare al ruolo per cui è stato assunto, oppure potresti essere abbastanza fortunato da accettare il lavoro da loro a un certo punto.
Coinvolgi i tuoi colleghi. Molto probabilmente anche i tuoi colleghi pensano che il tuo capo non stia facendo un ottimo lavoro. Quindi parlane con loro, senza spettegolare, e vedi come puoi risolvere il problema come gruppo. Ciò può comportare l'azione di gruppo per affrontare la situazione.
Documenta le loro azioni. Potrebbe arrivare al punto in cui devi documentare ciò che sta facendo il tuo supervisore. Documenta i principali incidenti che ritieni non stiano diventando di un supervisore. Tieni presente che questi incidenti saranno esaminati attentamente, quindi sii il più dettagliato e concreto possibile.
Parla con il loro capo. Alla fine potresti dover andare sopra il tuo capo e parlare con il loro capo. Se conservi la documentazione, presentala e avvisa che è un problema. Avere un collega con te o chiedere ai tuoi colleghi di fare la stessa cosa ti aiuterà. Puoi anche andare alle Risorse umane, al tuo sindacato, ecc. Se ritieni che quelle siano strade che devi esplorare.
Trova un altro lavoro. Se il tuo capo è così cattivo che non sopporti più di lavorare con lui, allora è il momento di trovare un altro lavoro. Anche se può non sembrare giusto, passi molto tempo al lavoro. Potrebbe essere meglio ridurre le perdite e trovare un altro lavoro.

Come trarre vantaggio da un cattivo capo

Le mie esperienze di trattare con un cattivo supervisore

Ho avuto buoni e bravi supervisori nei miei vari tipi di impiego. Tuttavia, avevo un supervisore che consideravo un cattivo supervisore. Tutte queste esperienze sono venute da un solo supervisore nei pochi anni in cui ho lavorato con lei. Quando sono diventato un supervisore, ho preso ciò che ho imparato da come si comportava e ha fatto il contrario. Di seguito sono riportate alcune delle mie esperienze.

Il mio capo mi ha placcato a terra e mi ha solleticato. Avevo poco più di 20 anni e lei aveva almeno 20-30 anni più di me. Un giorno stavamo scherzando, poi all'improvviso mi ha scaraventato a terra, si è sdraiata su di me e mi ha solleticato. Ho riso durante e presto me ne sono dimenticato. Tuttavia, sapevo molto poco delle politiche e delle leggi stabilite su questioni come questa. All'epoca avrei potuto sporgere denuncia per molestie sessuali. Sebbene non fosse sessualmente correlato, era completamente inappropriato, cosa che mi assicuro di non fare mai come supervisore.
Il mio supervisore mi ha chiamato e mi ha masticato a casa. Anche se sono sicuro che molte persone l'hanno sperimentato, non è considerato un buon tratto distintivo di un supervisore. Mi ha detto qualcosa considerato confidenziale. Ma sono andato a chiederlo a un altro supervisore, che era allo stesso livello del mio capo nello stesso ufficio. Non sapeva niente, quindi non ci ho pensato. Il mio capo mi ha chiamato e masticato durante i miei giorni di ferie, brutalmente. Mi sono lamentato e, fortunatamente, le è stato consigliato di non farlo.
Il mio capo aveva una relazione con qualcun altro nel nostro dipartimento, trascurando il suo lavoro. Il nostro ufficio era praticamente solo quando interagiva con la persona con cui aveva una relazione. Se la chiamavamo per chiedere assistenza, si comportava come se non volesse essere disturbata. La porta del suo ufficio era sempre chiusa. Alla fine l'ho affrontata e lei si è sentita molto offesa. Tuttavia, una relazione non è un motivo per ignorare il tuo staff.
Il mio supervisore ha ignorato i segnali di un ufficio in difficoltà. Stavo lavorando un altro turno per dare una mano per un po '. Tuttavia, dovevo tornare al turno di supervisione di questo capo. Ero preoccupato per questo dato che il suo turno aveva problemi con il personale che era pigro e non portava a termine alcun lavoro. Stranamente, ho fatto gli straordinari in quel turno pochi giorni prima di dover tornare indietro. Abbastanza sicuro, quei problemi erano ancora in giro. Mi ha infastidito così tanto che ho scelto di rimanere nel turno in cui mi trovavo, nonostante desiderassi orari migliori.
Il mio capo non ha riconosciuto che era una cattiva supervisore. Nonostante i segni ci fossero, le cose che le persone dicevano e tutto il resto, non si rese conto di essere un povero capo. Un giorno se n'era andata e ci hanno detto che non sarebbe tornata. Non abbiamo mai saputo perché e nessuno ce l'ha mai detto. Il nostro ufficio è migliorato una volta che se n'era andata, poiché l'altro supervisore ha fornito maggiore stabilità.

Come un cattivo capo può trasformarsi in un buon capo

Anche i supervisori considerati a posto potrebbero beneficiare di alcuni suggerimenti per diventare un supervisore migliore. Ho scritto un articolo su questo argomento:

20 consigli per diventare un grande capo

Consiglio vivamente a tutti i supervisori di leggere questo articolo se desiderano diventare un buon capo o supervisore sul posto di lavoro.